Résumé :
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Dans le précédent numéro d'Orientations, nous vous avons présenté la première partie de cette contribution. Celle-ci analyse la législation existante eu égard aux besoins de flexibilité et aux pratiques croissantes de co-sourcing. Elle vise à mettre en lumière quelques possibilités qui s'offrent aux employeurs qui souhaitent pouvoir faire appel de manière flexible à du personnel. Dans la première partie de l'article, nous avons abordé les situations dans lesquelles la loi du 24 juillet 1987 autorise la mise à disposition des travailleurs, soit par le biais d'un contrat avec clause d'instruction, soit par le biais d'une mise à disposition autorisée. Dans cette deuxième partie, nous abordons la pluralité d'employeurs en tant que telle, soit par le biais d'un groupement d'employeurs, soit par le biais d'un contrat de travail global. Pour faciliter la lecture, nous avons adopté une numérotation continue dans tout l'article. Cette deuxième partie débute donc au point IV. (extrait d'Orientations, 1/2022, p.2)
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