| Titre : | Le management intergénérationnel à distance (2022) |
| Auteurs : | Bernadette Roussely |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Soins cadres (133, février 2022) |
| Article en page(s) : | p. 18-20 |
| Note générale : |
Cet article fait partie du dossier « Management et communication intergénérationnelle ».
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.01.005 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Paramédical (MeSH) Autonomie professionnelle ; Confiance ; Délégation au personnel ; Délégation professionnelle ; Efficacité fonctionnement ; Groupes d'âge ; Leadership ; Management ; Organisation et administration ; Psychologie ; Relations intergénérations ; Responsabilité légale ; Responsabilité sociale ; Télétravail |
| Tags : | Management à distance ; Responsabilisation |
| Résumé : | « Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu’il s’agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes générations au travail attendent davantage d’autonomie. Le management intergénérationnel à distance exige, entre autres, une parfaite connaissance des capacités de ses collaborateurs et le maintien d’une relation singulière avec chacun d’entre eux malgré l’éloignement. » |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque Paramédicale | Périodiques | Périodique | SOI.CAD. 22-133 | Empruntable | Disponible |
