| Titre : | C. trav. Mons n° 2020/AM/173, 7 décembre 2021 (2022) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Orientations (Numéro 8, Septembre 2022) |
| Article en page(s) : | P.23-24 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Droit du travail ; Jurisprudence (général) ; Licenciement pour motif (faute) grave |
| Résumé : | Une audition ne présente strictement aucun intérêt dès lors qu’il résulte du contenu même des courriels qu’avant même que l’entrevue ait eu lieu, l’employeur s’était forgé une conviction définitive sur les agissements prêtés au travailleur. Le licenciement pour motif grave notifié plus de 3 jours ouvrables après la connaissance suffisante et certaine des faits litigieux est tardif et partant, irrégulier. L’audition du travailleur ne peut, en effet, être utilisée aux fins de recréer un nouveau délai (fictif) de 3 jours ouvrables. (Extrait d'Orientations, 8/2022, p.23) |
| Note de contenu : | Délai de notification du motif grave du licenciement (contrat de travail) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 8/2022 | Non empruntable | Exclu du prêt |
