| Titre : | L’impact du pessimisme dans le management (2022) |
| Auteurs : | Bernadette Roussely |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Soins cadres (135, mai 2022) |
| Article en page(s) : | p. 42-43 |
| Note générale : |
Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
DOI : https://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.017 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Paramédical (MeSH) Communication ; Confiance ; Gestion du personnel ; Inhibition (psychologie) ; Management ; Réaction de fuite |
| Tags : | Pessimisme |
| Résumé : | Le management à l’hôpital est de plus en plus contraint, du fait d’une logique budgétaire qui anime les politiques de santé depuis des dizaines d’années. Face aux difficultés, les cadres de santé adoptent parfois des attitudes d’évitement. Parmi celles-ci, le pessimisme est un des moyens qui inhibe les membres d’une équipe, les empêche d’aller de l’avant, de réaliser leurs projets. L’objectif étant avant tout de mettre l’équipe en échec, on peut parler de comportement pervers du manager. |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque Paramédicale | Périodiques | Périodique | Soins cadres. 20 22-135 | Empruntable | Disponible |
