| Titre : | HRmagazine, N°87 - Janvier 2013 - Destiné à une longue carrière : comment nous devrons travailler plus longtemps |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 30/01/2013 |
| Année : | 2013 |
| Format : | 50 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : |
Le 31 décembre dernier, les 12 coups de minuit marquaient la fin d'une année dédiée, au niveau européen, à l'un des thèmes les plus brûlants de notre société : le vieillissement de la population et sa participation active au marché de l'emploi. 2012, Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle, fut l'occasion pour nombre d'entreprises de se pencher sur cette problématique à leur échelle. Certaines en ont profité pour repenser leur politique de RH de manière à créer un environnement propice à une carrière un peu plus longue pour leurs travailleurs âgés. Vous pourrez lire le témoignage de trois d'entre elles dans ce dossier. Quel en sera l'impact à terme ? Trop tôt pour le dire. Ce changement progressif de mentalité - tant dans le chef des employeurs que des travailleurs -, combiné aux mesures gouvernementales sur les fins de carrières, n'en est qu'à ses prémices. Reste à voir comment la situation économique viendra interférer sur les scénarios aujourd'hui élaborés. (Extrait de HRMagazine, N°87, Janvier 2013, p. 25)
|
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier
Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ;
André Grosemans, Auteur
| 2013
Le lieu de travail moyen d'un employé administratif est passé de 25 mètres carrés dans les années septante à 15 mètres carrés aujourd'hui. Ce calcul a été effectué par un économiste français et il a été repris dans le Monde. Dans les bureaux ouverts, notamment, les employés administratifs vi...
Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ;
André Grosemans, Auteur
| 2013
En Belgique, le taux d'emploi des personnes originaires d'un pays extérieur à l'UE était de 45,8% en 2011, selon une analyse de la Banque Nationale de Belgique. C'est le taux le plus bas de tous les Etats membres. Mis en relation avec celui des personnes nées dans le pays de résidence, l'?...
Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ;
André Grosemans, Auteur
| 2013
Demander une augmentation, obtenir une prime, réclamer une nouvelle voiture de société. Seuls ceux qui entrent en étant bien préparés dans le bureau de leur responsable de département ont une réelle chance de voir leurs voeux se réaliser. Le Süddeutsche Zeitung a interrogé plusieurs coachs sur les conseil...
Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ;
André Grosemans, Auteur
| 2013
L'accroissement de la flexibilité devrait permettre au marché du travail de mieux fonctionner et engendrer une meilleure dynamique. Travailler plus longtemps garantirait la pérennité de l'Etat-providence. Cependant, certaines informations venues d'Amsterdam nous révèlent que nous en sommes malades. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 8)
Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur ;
André Grosemans, Auteur
| 2013
L'article traite de la prise de risque par les leaders. Selon le psychologue social Jan Lammers, un poste élevé fait glisser la perception du risque et par conséquent, la personne concernée est moins attentive aux pièges. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 9)
Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ;
Ben Bengougam, Auteur
| 2013
Depuis mai 2010, Rachid 'Ben' Bengougam est Vice Président Human Resources Europe, chez Hilton Worldwide. Dès le début de son mandat, il a passé en revue son nouveau domaine de travail et il a rapidement constaté que les RH présentaient quelques lacunes. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 13)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2013
Crise. Mondialisation multidirectionnelle. Effondrement des repères. Réveil brutal. C'est devenu la formule consacrée d'un nombre croissant d'économistes : le monde ne sera plus jamais comme avant. Alors que fait-on ? Quel futur voulons-nous dans 10, 20, 50 ans ? Et comment s'y préparer ? En tout cas, il faut à tout le moins y réfléchir. Com...
Article : texte imprimé
2013
Depuis peu, une nouvelle corde s'est ajoutée à la fonction de DRH qu'occupe Frédérik Damilot à la STIB : il est Director HR Business Development & Performance. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 18)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2013
Gérer les compétences des collaborateurs, ce n'est pas une activité anecdotique. Encore faut-il choisir le bon outil parmi l'offre abondante sur le marché, celui qui s'alignera sur la vision stratégique de l'entreprise. Le vôtre a prouvé ses limites ou vous êtes à la recherche de l'instrument idéal ? Des académici...
Article : texte imprimé
Olivier Fabes, Auteur
| 2013
Serious game, business game, gamification… Autant de concepts qui font leur chemin dans les entreprises avec une même volonté : intégrer le goût naturel de l'homme pour le jeu (numérique et interactif en l'occurrence) à de nouveaux outils de sensibilisation, recrutement, formation ou simplement de notoriété. Le jeu devient un ins...
Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur
| 2013
La population vieillit et l'espérance de vie s'allonge. Le vieillissement remet en cause notre bien-être social et intensifie la pénurie sur le marché du travail. Il pèse de plus en plus lourdement sur les finances publiques et confronte les entreprises à une perte de connaissance et d'expérience, alors qu'elles p...
Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur
| 2013
"Tout ce qui a des pattes et des oreilles entre 18 et 60 ans devra travailler", dixit la ministre fédérale de l'Emploi Monica De Coninck. Cette déclaration effrontée vise à réclamer une politique dynamique liée à l'âge, une réforme profonde des systèmes politiques et des mentalités, sans oublier une part im...
Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur
| 2013
Travailler plus longtemps est devenu une nécessité. Ce n'est cependant pas un projet facile à mettre en oeuvre. Ce constat n'a pas échappé à essenscia, la Fédération belge des industries chimiques et des sciences de la vie. C'est pourquoi elle a récemment publié une brochure intitulée "Travailler plus longte...
Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur
| 2013
Travailler plus longtemps ? Tout à fait d'accord, mais comment faire dans une entreprise fonctionnant en permanence en shift et où le travail est pénible physiquement ? L'entreprise chimique Sadaci a entre autres introduit un système de rotation des tâches. La pénibilité n'en est cependant pas moins grande. Lourd, c'est lourd, d...
Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur
| 2013
Pyramide des âges vieillissante et pénurie de main-d'oeuvre obligent, de plus en plus d'entreprises font preuve de créativité pour inciter leurs collaborateurs à prolonger leurs carrières et favoriser la solidarité entre les générations de travailleurs. Le 29 novembre dernier, les efforts de deux d'entre elles étaient récompensés par l'Active Age...
Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur
| 2013
A partir de 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleurs devra élaborer un plan annuel pour l'emploi des plus de 45 ans. La CCT 104, qui impose cette obligation, crée-t-elle ainsi une charge administrative supplémentaire ? Peut-être. Mais tout dépend de la manière dont vous envisagez cette mesure. Une perception plus globale pourrait...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2013
Peut-on encore rêver de courbes de carrière et de salaire joliment ascendantes ? De contrat CDI comme l'unique valeur sûre ? Des questions ouvertes sans réponse à ce jour. Notre Premier ministre se trouve face à des défis plus immédiats. Ses mesures sont censées rendre plus difficiles et plus coûteuses...
Article : texte imprimé
Laurent De Surgelosse, Auteur ;
Frédéric Brasseur, Auteur
| 2013
Dans un arrêt du 18 juin 2012, la Cour de Cassation a jugé que les représentants des travailleurs au sein du conseil d'entreprise européen ne bénéficient plus de protection après la fin de leur mandat. (Extrait HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 46)
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | HRMA 87-13 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
