Titre : | Evaluer les salariés selon leur potentiel pénalise toujours les femmes (2023) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°55, Février-mars 2023) |
Article en page(s) : | p. 16-17 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Égalité professionnelle ; Évaluation des compétences ; Genre et travail ; Performance professionnelle ; Promotion professionnelle ; Travail de la femme |
Résumé : | "Lorsque les managers décident quels collaborateurs ils vont faire monter en grade, ils font des prédictions sur la façon dont ces personnes vont s’épanouir et acquérir de nouvelles compétences au fil du temps, et donc sur leur potentiel à assumer des fonctions plus exigeantes. Ces estimations sont intrinsèquement subjectives et, selon une nouvelle étude, elles désavantagent systématiquement les femmes." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 55-23 | Non empruntable | Exclu du prêt |