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Résumé :
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"Le premier objectif de KBC en mettant en place la plateforme était d’améliorer la qualité des recrutements. «Les candidats se connectent au système et téléchargent leur curriculum vitae», explique Frank Stumpe. «Le programme analyse les CV et décide si les candidats satisfont aux exigences minimales. En général, ils doivent avoir obtenu au moins un baccalauréat. Si c'est le cas, ils passent immédiatement un certain nombre de tests en ligne: un test de personnalité, un test de raisonnement, puis ils se présentent et répondent à plusieurs questions lors d’un entretien vidéo. Une fois les résultats connus, le recruteur se met au travail. Il dispose alors de beaucoup plus d’informations qu’auparavant. À l’époque, il n’y avait que le CV; aujourd’hui, celui-ci est complété par les résultats des tests ainsi que par le texte de l’entretien vidéo. Cette multitude d’informations qualitatives permet à nos recruteurs de tenir compte d’un plus grand nombre de critères lors de leur prise de décision.»" (Extrait de l'article)
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