| Titre : | C. trav. Bruxelles n° 2022/AB/59, 23 mai 2023 (2023) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Orientations (Numéro 9, Octobre 2023) |
| Article en page(s) : | P.26-28 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Discrimination (en droit) ; Jurisprudence (général) ; Législation linguistique ; Licenciement déraisonnable |
| Résumé : |
Sommaire 1 La nullité de pièces en anglais ne peut être invoquée, car le contrat de travail présente un caractère transfrontalier. (Art. 10 Décret du 19 juillet 1973 réglant l’emploi des langues en matière de relations sociales entre employeurs et travailleurs, ainsi qu’en matière d’actes et de documents d’entreprises prescrits par la loi et les règlements). Sommaire 2 Une indemnité pour discrimination fondée sur l’état de santé ne peut être cumulée à une indemnisation sur la base de la Convention collective de travail n° 109 du 12 février 2014 concernant la motivation du licenciement, au vu du caractère explicite de l’article 9, § 3, de la Convention collective de travail n° 109 du 12 février 2014. (Extrait d'Orientations, 9/2023, p.26) |
| Note de contenu : |
Décret linguistique flamand Licenciement manifestement déraisonnable Indemnisation (loi anti-discrimination) Autres formes de discrimination (âge, race, nationalité, ...) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 9/2023 | Non empruntable | Exclu du prêt |
