Titre : | Interdiction pour l’employeur de prendre connaissance et d’utiliser un e-mail recueilli illicitement (2023) |
Auteurs : | Steve Gilson, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°715, Décembre 2023) |
Article en page(s) : | p. 5 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Employeur ; Preuve irrégulière ; SanctionSocial Communication électronique ; Cour du travail ; Licenciement pour motif grave ; Preuve ; Preuve illicite |
Résumé : | "Dans un arrêt du 19 juin 2023, la Cour du travail de Bruxelles avait à connaître du licenciement pour motif grave d’un travailleur à qui il était reproché l’envoi d’un e-mail à ses collègues et à d’autres contacts de l’entreprise où il annonçait une date erronée, d'après son employeur, de son dernier jour de travail." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BJS 715 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 715-23 | Non empruntable | Exclu du prêt |