| Titre : | Le handicap comme source d'avantage concurrentiel : Recruter des personnes en situation de handicap peut considérablement améliorer une organisation (2024) |
| Auteurs : | Luisa Alemany, Auteur ; Freek Vermeulen, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°60, Décembre 2023 - Janvier 2024) |
| Article en page(s) : | p.74-83 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Entreprise ; Handicap ; Inclusion professionnelle ; Management ; Personne handicapée ; Travailleur handicapéSocial Gestion des compétences ; Handicap ; Inclusion professionnelle ; Recrutement ; Travail des handicapés |
| Résumé : | Ces dernières années de nombreuses entreprises ont été sensibilisées à l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Mais dans la plupart des cas, les initiatives de DEI se concentrent en grande partie sur le genre et l'origine ethnique. Un groupe a reçu moins d(attention: celui des personnes handicapées. Et cela a entraîné des disparités sur les lieux de travail. (Extrait de HBR, 60, p.76) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 60 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 60-24 | Non empruntable | Exclu du prêt |
