| Titre : | Arbeidsrechtbank te Antwerpen, afdeling Antwerpen (2e Kamer), 17 januari 2023 (2024) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Rechtskundig Weekblad - RW (2023-2024. Nummer 27, 2 maart 2024) |
| Article en page(s) : | p. 1076-1079 |
| Langues: | Néerlandais |
| Sujets : |
IESN Contrat de travail ; Discrimination (en droit) ; Droit européen (droit communautaire) ; Droit pénal ; Droit social ; Employé (statut) ; Handicap ; Incapacité de travail ; Licenciement d'un travailleur ; Non-discrimination (droit) ; Ouvrier (statut) ; Rechtspraak |
| Résumé : |
"Des maladies psychologiques, tel un burn-out, peuvent aussi constituer un handicap lorsqu'elles entraînent une invalidité suffisamment durable.
On parle de handicap supposé lorsque le travailleur n'est pas effectivement atteint d'un handicap qui répond à la définition précitée mais que l'employeur considère bien l'invalidité comme un handicap. Il est question de discrimination attributive lorsque quelqu'un est préjudicié en raison d'une caractéristique qu'on lui prête injustement." (Extrait de RW 2023-2024/27) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 RW 23-24/27 | Non empruntable | Exclu du prêt |
![Noot - [Opzegging van de arbeidsovereenkomst met het oog op wettelijk pensioen] Een tijd van komen en een tijd van gaan](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_761782.webp)
