Résumé :
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"On est loin des chefs du personnel d'antan ou des responsables des ressources humaines. Désormais, il est nécessaire de parler de capital humain, et les cadres de cette fonction aspirent à devenir les partenaires des autres origines de métiers dans l'entreprise. Pour y parvenir, le SIRH se transforme et se regroupe en une plateforme ouverte, s'étendant sur des fonctions spécifiques par API. De plus, la fonction s'ouvre sur d'autres sujets, en prenant en charge notamment les RSE dans la plupart des cas. Plutôt que d'être un repoussoir, cette fonction se veut attractive, et place le salarié au centre de ses préoccupations." (Extrait de L'informaticien n°226)
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