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Titre :
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Maintien en emploi : médecine du travail et autres acteurs (2024)
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Auteurs :
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Jean-Baptiste Fassier, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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La revue du praticien (Tome 74, n°5, mai 2024)
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Article en page(s) :
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p. 507-509
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Note générale :
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Cet article fait partie du dossier « Médecine du travail : décloisonnement et renforcement de la prévention ».
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Paramédical (MeSH)
Emploi
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Facteurs sociaux
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Intégration sociale
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Médecine du travail
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Personnel de santé
;
Santé au travail
;
Santé publique
;
Vieillissement
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Résumé :
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« Le maintien en emploi correspond à toute action ou stratégie ayant pour but de permettre à une personne de conserver un emploi et poursuivre sa carrière; malgré un (ou plusieurs) problèmes de santé diminuant ses capacités. On distinguent le maintien dans le poste initial (maintien dans l'emploi) habituellement visé en priorité, le maintien dans un autre poste de travail de la même entreprise (reclassement interne) et, enfin, la recherche d'un autre poste de travail dans une autre entreprise (reclassement externe) nécessitant la fin du contrat de travail et la sortie de l'entreprise initiale (le plus souvent par voie d'inaptitude médicale au poste de travail)... »
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