Titre : | Une théorie infirmière pour répondre à la désertion de la profession ? |
Auteurs : | Emmanuelle Costermans |
Type de document : | site web ou document numérique |
Année : | 2024 |
Format : | 111 p. |
Note générale : | L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification sur le catalogue en ligne. Configuration requise : navigateur internet |
Langues: | Français |
Sujets : |
Paramédical (MeSH) Belgique ; Charge de travail ; Conditions de travail ; Détresse psychologique ; Infirmières et infirmiers ; Jeune adulte ; Mobilité de carrière ; Personnel infirmier ; Pratique professionnelle ; Théorie des soins infirmiers |
Résumé : | Introduction : Le secteur des soins de santé souffre d’une désertion de ses acteurs. Ce phénomène touche en grande partie les jeunes diplômé·e·s (Van den Heede et al., 2019). Il trouve une part de ses origines dans une forme de détresse morale survenant lorsque le personnel ne peut respecter ses valeurs propres en exerçant son activité professionnelle (Dodek et al., 2016 ; Gaudine & Thorne, 2012). Chaque infirmier·ère base sa pratique sur des modèles, qu’ils soient implicites ou explicites et que cela soit conscient ou non (Fawcett, 2017). Les théories et modèles conceptuels qui sous-tendent les pratiques de soins sont rarement identifiés par les institutions et leurs acteurs (Lecocq et al., 2017). Ce fait complique pour le/la jeune diplômé·e le choix d’un lieu de travail qui réponde à ses valeurs propres. L’application de la Theory of Integral Nursing (TIN) de Barbara M. Dossey (Dossey, 2020) pourrait offrir une piste de prévention face à la détresse morale des infirmier·ère·s dans leurs premières années de pratique. Méthode : Cette étude qualitative descriptive a été menée par entretiens individuels semistructurés (n =9) auprès des infirmier·ère·s francophones de Belgique agé·e·s de maximum 30 ans, ayant quitté la profession infirmière dans les six premières années de l’obtention de leur diplôme et ayant arrêté leur travail pour des raisons qui entrent dans le spectre de la détresse morale. Les données ont été analysées selon l’approche inductive générale. La méthode d’échantillonnage a été effectuée par réseaux. L’échantillonnage comporte une diversification interne. Résultats : Les neuf personnes interrogées présentent une certaine détresse liée à leurs valeurs, sept d’entre elles souffrent de détresse morale. Selon les réponses des participant·e·s concerné·e·s par la détresse morale, la TIN pourrait répondre à ce dont ils auraient eu besoin dans ces contextes. Les neufs participant·e·s tendent vers l’idée que la mise en place de la théorie aurait influencé leur décision de quitter la profession. Discussion : La littérature éclaire le fait qu’il y a, dans la profession infirmière, un besoin d’inclure une culture du « prendre soin de soi » et d’accorder plus d’espace à la richesse de l’intériorité de chacun·e et que la TIN permet une pratique holistique, de meilleures relations en équipe et une ouverture de conscience sur les dimensions humaines. Bien que l’implémentation d’une telle théorie comporte des défis, son application aurait un impact à spectre plus large que la détresse morale et pourrait donc modifier la désertion des soins à d’autres niveaux. |
Note de thèse : | Mémoire de Master en Sciences infirmières : Namur, Haute École de Namur-Liège-Luxembourg : 2024 |
Section du TFE : | Master en Sciences infirmières |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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