Titre : | Doctrine: Le licenciement pour motif grave – Chronique de jurisprudence (2017-2022) – Cas d'application (2024) |
Auteurs : | Baudouin Paternostre, Auteur ; Marie-Caroline Paternostre, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Orientations (Numéro 7, Juillet 2024) |
Article en page(s) : | P.13-35 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Chronique de jurisprudence ; Doctrine juridique ; Licenciement pour motif (faute) grave |
Résumé : |
1. Abandon de travail et absences en général 2. Absences pour incapacité de travail 3. Absences pour vacances annuelles 4. Alcoolisme 5. Arrivées tardives au travail 6. Convictions du travailleur 7. Droit de critique 8. Droit de grève 9. Endormissement 10. Exercice d'une activité concurrente 11. Faits de mœurs 12. Faute professionnelle 13. Harcèlement moral ou sexuel 14. Hygiène 15. Incompétence 16. Indélicatesse 17. Insubordination 18. Modification des conditions de travail 19. Négligence 20. Relations sentimentales 21. Secret professionnel 22. Toxicomanie 23. Usage abusif du matériel 24. Voies de fait 25. Vol Conclusion |
Note de contenu : |
Analyse des motifs graves de licenciement (contrat de travail), généralités |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 7 | Non empruntable | Exclu du prêt |