| Titre : | C. trav. Liège n° 2022/AN/138, 9 janvier 2024 : implication patronale et licenciement pour motif grave (2024) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Orientations (Numéro 9, Octobre 2024) |
| Article en page(s) : | p.26-27 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Jurisprudence (général) ; Licenciement pour motif (faute) grave |
| Résumé : |
Si la participation à des agissements frauduleux constitue, en règle, un motif grave en soi, certaines circonstances sont de nature à atténuer la gravité des faits reprochés. Il peut ainsi être difficilement question de rupture de confiance dès lors que le système frauduleux auquel l’employé a reconnu avoir participé a été mis en place par les personnes dirigeant l’entreprise. (Extrait d'Orientations, 9/2024, p.27) |
| Note de contenu : |
Fraude (licenciement pour motif grave) Principe et notion (licenciement pour motif grave, contrat de travail) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 9/2024 | Non empruntable | Exclu du prêt |
