| Titre : | HRmagazine, n°97 - Janvier 2014 - Les managers RH jugent les délégués du personnel |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 30/01/2014 |
| Année : | 2014 |
| Format : | 50 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
2014
Nous mentons tous de temps en temps, autant l'avouer. Une étude américaine montre qu'un individu moyen s'arrange avec la vérité 1,65 fois par jour. Les médias sociaux et autres formes de communication numérique facilitent le mensonge.
Article : texte imprimé
2014
"Un salarié néerlandais sur trois est prêt à accepter une réduction de son salaire pour conserver son travail. Mais cette baisse ne peut pas dépasser 3%. Ces chiffres viennent d'une enquête menée par le site de carrière Intermediair." ("Accepter une diminution de salaire", 2014, p. 7)
Article : texte imprimé
2014
"Les nouvelles formes de travail sont souvent présentées comme la solution pour augmenter à la fois la productivité et le bien-être des travailleurs. Mais ces initiatives offrent-elles réellement des avantages ?" ("Le "nouveau travail" : où sont les avantages ?", 2014, p. 8)
Article : texte imprimé
2014
"Comme le révèle une enquête de SD Worx, les techniques numériques semblent rencontrer la réticence des employeurs belges, alors que les salariés sont toujours mieux équipés en outils informatiques dans leur sphère privée." ("La GRH numérisée", 2014, p. 9)
Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur ;
Peter De Prins, Auteur
| 2014
"Le coaching a le vent en poupe, en Belgique encore plus qu'ailleurs. Comment la GRH peut-elle jouer son rôle ? "En veillant à désigner des coachs capables de nouer une relation de confiance", affirme Peter De Prins, spécialiste du sujet à la Vlerick School." (Mertens, 2014, p. 10)
Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur
| 2014
"Le coaching est-il une mode, un coût ou un privilège ? C'est la question que Securex et l'international Coach Federation ont posée dans une enquête. Un coût, c'est certain. Un privilège, oui et non. Une mode, cela dépend. Coup d'œil sur le monde merveilleux du coaching." (Weytjens, 2014, p. 16)
Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur
| 2014
"La GRH, un métier pour les Caliméro ? Ce n'est pas la conviction des trois éminents directeurs des ressources humaines qui ont débattu entre eux. Selon eux, l'époque qui s'annonce verra la GRH s'avancer résolument sur le devant de la scène." (Mertens, 2014, p. 20)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2014
"Depuis quelques mois, on voit se multiplier les mesures destinées à encourager les travailleurs à rester actifs plus longtemps. Pour les entreprises, le moment est venu de passer de la théorie à la pratique. Afin d'éviter l'hémorragie des compétences." (Fanello, 2014, p. 23)
Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur ;
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Qui sont les délégués du personnel avec qui nous nous asseyons à la table des négociations ? Comme le montre une enquête européenne, les responsables des ressources humaines en ont une idée précise, mais pas toujours positive. Structures complexes, manque de compétences… "Le dialogue social est un devoir permanent,...
Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur
| 2014
""Les délégués du personnel sont intègres, de bonne volonté et leurs intentions sont louables." Les DRH seraient-ils indulgents ? Pas vraiment, car selon eux, ces délégués manquent souvent des compétences nécessaires, ne représentent qu'une partie du personnel et leur impact est limité. Finalement, si l'on y ajoute la lourdeur de fon...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
""Le dialogue social est un devoir permanent pour les salariés et les employeurs. Et franchement, pas le plus facile." Dans le sillage de l'étude européenne, nous nous sommes entretenus avec Bert Van Rompaey, responsable RH de BNP Paribas Fortis." (Grosemans, 2014, p. 32)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
""La concertation sociale n'est pas une évidence." C'est ce qu'a dit la ministre fédéral de l'Emploi, Monica De Coninck, lors de la journée d'étude qui a suivi la présentation de la deuxième partie de l'enquête Neire." (Grosemans, 2014, p. 34)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Dans onze pays européens, les managers RH ont pu donner leur avis sur la concertation sociale. L'enquête sera publiée dans son intégralité plus tard dans l'année, mais certains résultats suscitent déjà la réaction des syndicats." (Grosemans, 2014, p. 35)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"Souffle neuf sur l'UCM ! La tornade s'est déclenchée il y a moins de neuf mois. Depuis, des tas d'idées, folles et réalistes à la fois, ont pu éclore. Les auteurs se remettent à peine de l'aventure, satisfaits d'avoir participé au premier Business Game et à l'évolution de leur entre...
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur
| 2014
"Un salarié peut-il librement faire des commentaires sur son employeur sur les médias sociaux, notamment Facebook ? Quid si le salarié émet des commentaires négatifs sur son employeur sur Facebook ? L'employeur peut-il ensuite licencier le salarié pour faute grave ?" (Lateur, 2014, p. 41)
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur
| 2014
"L'employeur est-il tenu d'indemniser un salarié pour les frais engagés par le salarié lorsque ce dernier travaille chez lui ? Comment ces frais sont-ils indemnisés ? Quelle est la sanction pour l'employeur si une telle indemnité n'est pas convenue avec le salarié ?" (Lateur, 2014, p. 42)
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur
| 2014
"Plusieurs contrats de travail à durée déterminée consécutifs peuvent-ils être considérés comme un contrat de travail à durée indéterminée ? Que se passe-t-il si ces contrats sont interrompus durant des périodes de vacances." (Lateur, 2014, p. 44)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"On oublie après trente jours 80% de ce que l'on nous enseigne. Le constat d'échec est-il sans appel ? Peut-être pas : une récente recherche américaine revisite dix techniques d'étude. Une belle occasion de réfléchir à ses stratégies de formation… Avis d'experts et témoignages." (Cousin, 2014, p. 45)
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | HRMA 97-14 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | HRMA 97-14 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
