| Titre : | Les "tops performers" démissionnent si les nouvelles recrues sont mieux payées qu'eux (2024) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°66, Décembre 2024 - Janvier 2025) |
| Article en page(s) : | p. 18-19 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Rémunération du travail ; Ressources humainesSocial Augmentation salariale ; Démission ; Égalité salariale ; Rémunération ; Rétention du personnel |
| Résumé : | "Si vous ne voulez pas perdre vos meilleurs employés, pensez à les augmenter dès que vous accueillez de nouvelles recrues mieux payées" (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 HBR 66 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 66-24 | Non empruntable | Exclu du prêt |
