| Titre : | Des stéréotypes insidieux desservent les employés est-asiatiques (2024) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°66, Décembre 2024 - Janvier 2025) |
| Article en page(s) : | p. 20 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Asie ; Biais cognitif ; Discrimination à l'embaucheSocial Biais cognitif ; Diversité en entreprise ; Inclusion professionnelle ; Origine ethnique |
| Résumé : | "La recherche a démontré que la diversité et l'inclusion étaient essentielles pour créer des environnements de travail harmonieux et productifs" (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 HBR 66 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 66-24 | Non empruntable | Exclu du prêt |
