| Titre : | HRmagazine, n°98 - Février 2014 - Développement du leadership. Faites émerger les vrais leaders |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 28/02/2014 |
| Année : | 2014 |
| Format : | 50 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
Un environnement de travail agréable augmente la productivité. Etude de 2 cas d'entreprise, l'usine de formes à chaussures Fagus à Hanovre et l'entreprise japonaise Snow Peak, spécialiste des loisirs en extérieur qui vend des tentes et du matériel pour campeurs.
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Chaque année, 214 millions d'euros sont versés à titre d'indemnités à des victimes de maladies professionnelles. C'est ce que l'on peut découvrir dans les statistiques que publie le SPF Sécurité sociale." (Grosemans, 2014, p. 7)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"L'affaire s'est passée dans une entreprise grecque. Un salarié a confié à quelques collègues directs qu'il était probablement infecté par le VIH. La nouvelle s'est répandue comme une traînée de poudre et les réactions de panique ne se sont pas fait attendre." (Grosemans, 2014, p. 7)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
Selon une étude américaine, pour la grande majorité des personnes interrogées, l'apparence physique ne joue pas sur la qualité des carrières mais pourtant, les preuves du contraire sont écrasantes, lit-on dans The Atlantic.
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Avec un taux moyen de chômage des jeunes de 19,8%, la Belgique s'en sort mieux que les pays du sud de l'Europe, mais moins bien que la moyenne européenne (18,9%). "Pour les jeunes peu qualifiés, la situation est grave", affirme l'économiste Bart Cockx de l'Université de Gand dans le Morgen." (Grosemans, 2014, p. 9)
Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ;
René Gouverneur, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2014
"Basée à Tessenderlo, présente dans le monde entier, Melexis est une entreprise de technologie de pointe, à haute valeur ajoutée. Une entreprise à la culture de travail très particulière, avec une politique RH originale. Les explications de René Gouverneur, Global RH - Sites Manager." (Vandermeir, 2014, p. 10)
Article : texte imprimé
Ben De Bruyn, Auteur
| 2014
"Les syndicats sont formels : le récent accident mortel d'un intérimaire à l'aéroport de Bruxelles-National ne se serait pas produit si les mesures de sécurité avaient été plus draconiennes. Au même moment pourtant, l'entreprise d'intérim Tempo-Team et l'Institut supérieur du travail (HIVA - KU Leuven) publiaient une étude encourage...
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2014
"Recruter, évaluer, prendre des décisions, licencier… La GRH est-elle différente dans une entreprise sociale ? Le fait de mener un projet à forte valeur sociétale implique-t-il une approche particulière de la gestion du personnel ? Ça dépend. Si la gestion participative et démocratique est un des piliers caractérisant l'entrepreneuriat soc...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ;
Marc Vandermeir, Auteur
| 2014
"Ne dites plus "formation" mais "développement", "cadre" mais "leader". Avec leur vision qui s'écarte résolument des chemins battus, Jesse Segers et Koen Marichal (Antwerp Management School) entendent corriger plusieurs définitions du dictionnaire. Erik Luts (KBC) les rejoint largement. Selon lui, on ne forme pas de leaders en les envoyant...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2014
"C'est entendu, celui qui va diriger une équipe pour la première fois a besoin de certaines compétences de base. Mais nous nous sommes occupés trop longtemps de la simple formation du personnel d'encadrement. De nombreuses entreprises se sont rendu compte qu'il fallait quitter les sentiers battus pour développer autrement...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Le développement du leadership est-il important pour KBC ? "Il est capital", répond Erik Luts, manager RH de la banque. "Parce que les leaders sont les pivots du changement. Et que ce changement est la seule constante dans notre métier." Explications." (Grosemans, 2014, p. 31)
Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur
| 2014
"En 2009, la RTBF place Cécile Gonfroid, qui affiche alors trente ans d'expérience dans la grande maison du boulevard Reyers, à la tête de sa direction générale Technologies et Exploitation. En 2013, elle décroche le titre de CIO of the Year, et, la même année, elle se tourne vers le cabinet Pa...
Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur
| 2014
"Notre pays a du mal à intégrer dans le marché du travail les personnes issues de l'immigration. Un blocage qui pénalise l'économie, la cohésion sociale et les finances publiques. La GRH a-t-elle un rôle à jouer dans la lutte contre cette iniquité ?" (Mertens, 2014, p. 36)
Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur
| 2014
"Les alloctones sont-ils pénalisés par les sociétés d'intérim ? "Aucun secteur n'offre plus d'opportunités aux migrants que le nôtre", réplique le patron d'Adecco, Mark De Smedt. Son entreprise applique aujourd'hui les meilleures pratiques antidiscriminatoires. C'est en tout cas l'avis de Federgon." (Mertens, 2014, p. 41)
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur
| 2014
"Le gouvernement revoit sa position concernant la notion de rémunération applicable en matière de sécurité sociale. Les indemnités telles les indemnités de protection dues aux travailleuses enceintes, en cas de crédit-temps, de congé parental, pour discrimination resteront exclues du paiement de cotisations de sécurité sociale." (Gillet, 2014, p. 43)
Article : texte imprimé
Vickie Dekocker, Auteur ;
Valeria Pulignano, Auteur
| 2014
"Les managers RH belges occupent toute leur place dans le concert international, comme l'indique une enquête sur la manière dont les ressources humaines sont structurées au sein des multinationales. Autre conclusion : la concertation régulière internationale est largement répandue. Quant aux services partagés, ils sont populaires, de même que les ...
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