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Résumé :
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“Le contrat de travail “flexi-job” offre à l’entreprise de faire appel à une force de travail – employée ou ouvrière – à la fois ponctuelle et flexible. Au départ, la formule était réservée à l’Horeca. En 2018, elle a été élargie à d’autres secteurs et, depuis le début de cette année, 12 nouveaux secteurs se sont encore ajoutés. Si vous appartenez à un de ces secteurs, il peut être judicieux d’explorer cette possibilité de recourir à des travailleurs flexibles et motivés, à conditions avantageuses, pour exécuter un travail exceptionnel ou travailler les jours d’activité intense. Quelques points d’attention sont à garder en tête.” (Extrait de l’article)
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