| Titre : | Les hiérarchies horizontales dissuadent les candidates : inégalités hommes-femmes (2025) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°68, Avril-mai 2025) |
| Article en page(s) : | p. 12 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Hiérarchie ; Management ; RecrutementSocial Hiérarchie ; Inégalité des sexes ; Recrutement |
| Résumé : | "Les organisations où il y a moins de niveaux de management, et où la supervision générale est moindre, passent pour être plus égalitaires que celles dotées d'une hiérarchie traditionnelle" (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 HBR 68 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 68-25 | Non empruntable | Exclu du prêt |
