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Résumé :
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« Le maintien en emploi est un facteur de santé et d'augmentation de l'espérance de vie en bonne santé. Il ne se limite pas aux salariés en arrêt de travail mais s’envisage tout au long du parcours professionnel. La désinsertion professionnelle est définie comme une perte durable d'emploi, quelle qu'en soit la cause, l'incapacité de rester ou de retourner au travail résultant d'une blessure ou d'une maladie. La prévention de la désinsertion professionnelle consiste à mobiliser au cas par cas des acteurs, actions et dispositifs pour éviter cette perte durable d'emploi du patient/travailleur, qui doit rester l'acteur central. Il s'agit d'améliorer le pronostic individuel, notamment professionnel, de réduire les arrêts de travail et d'éviter les inaptitudes. Pour être efficace, les professionnels du soin et de la santé au travail, qui sont complémentaires, doivent se coordonner dans le respect du secret médical. L'anticipation est essentielle. »
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