| Titre : | HRmagazine, n°100 - Avril 2014 - 100 numéros, 100 mercis |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 28/04/2014 |
| Année : | 2014 |
| Format : | 50 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
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Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Non, un robot n'aurait pas pu rédiger cet article, mais des expériences ont déjà été menées avec des journalistes automatisés, chargés d'écrire des rapports principalement basés sur des statistiques et laissant peu de place à l'originalité et à la créativité." (Grosemans, 2014, p. 8)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
Les indemnités vélo ont le vent en poupe. En 2012, révèle le ministre des Finances, 27.621 employeurs ont utilisé cette disposition. Contre 25.857 en 2011." (Grosemans, 2014, p. 9)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Un pour cent des salariés belges est confronté au burn-out, soit environ 19.000 personnes. Les chiffres sont avancés par Isabelle Hansez, professeure en psychologie du travail à l'université de Liège. A la demande de l'Union européenne, elle a coordonné une étude sur ce phénomène." (Grosemans, 2014, p. 10)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"La fin de la hiérarchie est annoncée depuis les années soixante, mais il s'agit d'une conclusion hâtive. À l'heure actuelle, les organisations hiérarchiques et linéaires coexistent. "Les Belges ne sont pas des conquérants , mais des caméléons", affirme à ce propos le professeur Marc Buelens de la Vlerick Business Sc...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Près d'un salarié sur deux payé pour réfléchir n'a pas le temps de le faire. C'est la constatation déconcertante faite par le neuropsychiatre Theo Campernolle dans une série d'articles publiés dans De Tijd.Brains Chains, le livre rédigé par Compernolle." (Gosemans, 2014, p. 11)
Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ;
Jan Vanoppré, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2014
"Directeur des Ressources humaines chez Brussels Airlines, Jan Vanoppré est marqué par la passion qui unit tout le personnel pour la compagnie et son image. Avec une responsabilité forte du plus modeste au plus haut niveau de fonction. Et une politique RH qui doit tenir compte d'une multiplicité de méti...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"L'entreprise n'est plus une bouteille bien fermée avec un bouchon et une belle étiquette. Elle ne connaît plus d'intérieur ni d'extérieur. Elle valorise le collaborateur comme un actif qui arrive avec sa communauté et sa réputation. Elle saisit l'urgence d'apprendre à partager, à mettre en commun, à travailler ense...
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2014
"Pour aider les entreprises à embaucher, l'État met les petits plats dans les grands. Aujourd'hui, près d'un tiers des emplois sont soutenus par les pouvoirs publics. Un volume énorme qui touche plus d'un million de personnes aux profils les plus variés. Jeunes ou plus âgés, chômeurs ou stagiaires. Tour d'hor...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"Les aides à l'embauche, un remède miracle contre le chômage ? Pas vraiment, même si, des résultats, il y en a. Mais comment trouver son chemin dans la jungle des législations et des démarches administratives ? Cas vécus et conseils d'un cabinet d'audit social qui en a fait sa spécialité." (Cousin, 2014, p. 28)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2014
"La régionalisation des aides à l'emploi va permettre aux Régions wallonne et bruxelloise de mettre en place des politiques différenciées. Avec une priorité qui s'impose d'elle-même : le chômage des jeunes dont l'ampleur devient angoissante. Dans ce contexte, les politiques qui seront lancées bénéficieront d'un sérieux soutien de l'Europe." (Weerts, 2014, p. 32)
Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur
| 2014
"129 personnes travaillent pour Trias, une ONG qui soutient des agriculteurs et de petits entrepreneurs dans quatorze pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine. Ils sont 32 à Bruxelles, 21 expatriés (des coopérants) et 76 salariés locaux. Comment faire pour unifier la politique du personnel dans des environnements radicalement différents ? Un...
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2014
"Tous les jours, les organisations perdent des savoirs. Départ à la retraite, licenciement, défi relevé ailleurs. Comment transmettre les savoirs techniques entre anciens et nouveaux ? Comment récupérer ces connaissances impalpables qui constituent l'ADN d'une entreprise ? Un exemple et quelques pistes." (Weerts, 2014, p. 38)
Article : texte imprimé
Sébastien Lambotte, Auteur
| 2014
"Dans les milieux professionnels, la violence est rarement physique. Elle est le plus souvent d'ordre psychologique et se concrétise par des stratégies de manipulation et de dénigrement, sa forme extrême étant le harcèlement. Pour éviter les dérapages, il appartient aux responsable RH comme aux dirigeants d'établir un cadre clair,...
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur ;
Frédéric Brasseur, Auteur
| 2014
"Conformément à la loi du 20 décembre 2002, portant protection des conseillers en prévention, les conseillers en prévention bénéficient d'une protection spécifique contre le licenciement." (Lateur & Brasseur, 2014, p. 44)
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur ;
Frédéric Brasseur, Auteur
| 2014
Dans son arrêt du 16 avril 2013, la Cour de Justice européenne a statué sur le fait que le décret flamand sur l'emploi des langues était contraire au droit européen, plus particulièrement la libre circulation des travailleurs dans l'Union européenne. Le décret devait donc être adapté. Le 26 février 2014, le Parlemen...
Article : texte imprimé
2014
"Les multinationales optent massivement pour la rémunération variable, surtout pour leurs managers. Résultat étonnant : les filiales belges proposent souvent une rémunération variable, tant aux ouvriers qu'aux employés !" ("Les multinationales raffolent des rémunérations variables", 2014, p. 46)
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| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | RHMA 100-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |
