| Titre : | Arbh. Antwerpen (afd. Hasselt) (3e k.) nr. 2022/AH/106, 25 mei 2023 (2025) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Chroniques de droit social - CDS (1/2025, 01/2025) |
| Article en page(s) : | P.24-25 |
| Langues: | Néerlandais |
| Sujets : |
IESN Contrat de travail ; Droit du travail ; Incapacité de travail ; Rechtspraak ; Rémunération du travail |
| Résumé : |
La clause du règlement de travail, qui impose l'obligation d'envoyer le certificat médical d'incapacité de travail par la poste avec la date postale comme preuve, ou contre récépissé, est nulle car elle aggrave les obligations du travailleur par rapport à ce que prévoit la loi. Les certificats transmis par WhatsApp ou déposés dans la boîte aux lettres de l'employeur l'ont été régulièrement. Le travailleur a donc droit au salaire garanti. (Extrait de Chr.D.S., 1/2025, p.24) |
| Note de contenu : |
Maladie ou accident de droit commun (salaire garanti en cas d'incapacité de travail des employés), généralités |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 CDS 1/2025 | Non empruntable | Exclu du prêt |
