| Titre : | Doctrine: La directive sur la transparence des rémunérations : the next big thing ? (2025) |
| Auteurs : | Jennifer Granado Aranzana, Auteur ; Jada Bruccoleri, Auteur ; Elisa Lopomo, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Orientations (Numéro 8, Septembre 2025) |
| Article en page(s) : | P.2-19 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Discrimination salariale ; Discrimination sexuelle ; Doctrine juridique ; Rémunération du travail ; Sexisme |
| Résumé : |
1. Introduction 2. La Directive 2.1. Champ d'application 2.2. Champ d'application géographique : où la Directive s'applique-t-elle ? 3. Concepts clés 3.1. Rémunération 3.2. Rémunération égale pour un travail « égal » ou de « valeur égale » 4. Quelles sont les obligations ? 4.1. Obligations de transparence – Pour tous les employeurs, quel que soit le seuil 4.2. Obligations de communication de données 5. Voies de recours et application du droit 5.1. Faciliter l'engagement de procédures 5.2. Procédures au nom ou en soutien des travailleurs 5.3. Droit à une indemnisation intégrale – « Uncapped damages » et protection contre les représailles 5.4. Preuve 5.5. Délais de prescription 5.6. Frais de justice 5.7. Injonctions 5.8. Amendes 5.9. Marchés publics et concessions 6. Conclusion |
| Note de contenu : |
Lutte contre l'écart salarial entre hommes et femmes, généralités |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 8/2025 | Non empruntable | Exclu du prêt |
