| Titre : | Doctrine: Indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable et dommages et intérêts pour abus du droit de rupture : les conditions du cumul (2025) |
| Auteurs : | Baudouin Paternostre, Auteur ; Marie-Caroline Paternostre, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Orientations (Numéro 8, Septembre 2025) |
| Article en page(s) : | P.19-26 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Allocations de licenciement ; Doctrine juridique ; Indemnité de rupture ; Licenciement abusif ; Licenciement d'un travailleur ; Rupture du contrat de travail |
| Résumé : |
I. Contexte A. Historique B. Etat actuel du droit C. Observation liminaire D. Distinction fondamentale II. Principes gouvernant les cumuls entre indemnités A. Principe général B. Cas d'application III. Thèses en présence A. Cumul interdit B. Cumul autorisé IV. Recension doctrinale A. Cumul interdit B. Cumul autorisé C. Position nuancée D. Essai de synthèse V. Florilège jurisprudentiel Conclusions |
| Note de contenu : |
Licenciement manifestement déraisonnable Licenciement abusif d'un employé (contrat de travail) Licenciement abusif d'un ouvrier (contrat de travail) (abrogé) Indemnité de rupture (rupture irrégulière du contrat de travail) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 8/2025 | Non empruntable | Exclu du prêt |
