| Titre : | HRmagazine, n°101 - Mai 2014 - Vous reprendrez bien un peu de diversité ? |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 28/05/2014 |
| Année : | 2014 |
| Format : | 50 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
""Je suis entre deux emplois", explique, non sans euphémisme (ou avec optimisme) une demandeuse d'emploi. Car en Suède, les choses fonctionnent ainsi. Alors qu'ailleurs en Europe vous devez d'abord être chômeur pour recevoir de l'aide dans votre recherche d'emploi, en Suède l'accompagnement en vue d'un changement d'emploi, commence bien a...
Article : texte imprimé
2014
"Depuis septembre 2012, les grandes entreprises de notre pays sont tenues de conserver les données relatives aux coûts de personnel en fonction du sexe. Une étude de la CSC révèle que quatre entreprises sur dix adoptent la politique de l'autruche quand il s'agit de compléter le bilan social dans leurs co...
Article : texte imprimé
2014
"Une sensation de brûlure dans les yeux, le nez qui coule et un mal de tête lancinant. Des problèmes de concentration, des vertiges et une irritation cutanée. Selon les estimations des syndicats allemands, 30% des employés des pays industrialisés présentent les symptômes du syndrome du bâtiment malsain." ("On peut o...
Article : texte imprimé
2014
"Actiris tire la sonnette d'alarme. Le chômage des jeunes est dramatique, c'est certain. Mais les plus âgés sont également victimes du phénomène et dans une proportion encore plus grave. Ainsi, dans la Région bruxelloise, le taux de chômage des plus de 50 ans est passé de 10% en 2002 à près de 20...
Article : texte imprimé
2014
Une formation en ligne vise à expliquer comment les sages et leur pensée peuvent enrichir les prises de décisions des managers.
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ;
Jean-Michel Caye, Auteur ;
Filiep Deforche, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2014
"Le Boston Consulting Group vient de publier les résultats d'une vaste étude sur l'état de la GRH dans les entreprises européennes. Une étude qui répertorie les politiques en vigueur et qui pointe le doigt sur les manquements les plus criants. Et surtout, qui met en relief les meilleures pratiques. Renc...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"Qu'est-ce qui manque le plus à nos organisations ? Peut-être la connaissance fondamentale de l'humain car une meilleure gestion de nos modes mentaux élargirait notre vision. En développant cette nouvelle compétence, le potentiel extraordinaire de l'intuition s'en trouve libéré, révélé, légitimé. L'antithèse de la procédure, du connu et du rationne...
Article : texte imprimé
2014
"L'étude européenne du Boston Consulting Group le constate : malgré son importance, la diversité reste insuffisamment exploitée. Pourtant, ce thème mérite une vraie priorité. Pas par grandeur d'âme, par nécessité. Notre société se métisse largement et nos entreprises s'internationalisent. Sans oublier la perspective de la pénurie des talents qui s'...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"Être femme et manager de haut niveau reste un combat de tous les instants. Principal obstacle, le manque de temps. Mais allons au-delà : ce qui plombe nos entreprises aujourd'hui, ne serait-ce pas plutôt la domination des valeurs masculines ? Remisons nos vieux vocables issus d'un monde guerrier qui n'a plus li...
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2014
"La situation est connue : les jeunes diplômés provenant d'une famille immigrée ont plus de difficulté que les autres à trouver un travail. Un projet pilote d'Actiris, dont la réalisation à été confiée à l'UCM, parie sur le parrainage pour rapprocher ces demandeurs d'emploi du monde de l'entreprise." (Weerts, 2014, p. 25)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2014
"Responsabilité sociétale, préoccupations économiques, respect du cadre juridique : la gestion de la diversité s'impose à un nombre croissant d'entreprises. Mais quel rôle la concertation sociale peut-elle jouer dans la lutte contre les discriminations ? Comment ses acteurs s'emparent-ils du sujet ? Une rencontre organisée à Bruxelles au début du mois ...
Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur ;
Ivan Mervillie, Photographe
| 2014
"Pour être un bon cadre, il faut être un bon coach, affirme le Dr Elizabeth Van Geerestein. Surtout quand l'organisation évolue. Car il est alors primordial d'inspirer les salariés, de les motiver, de les rassembler et de les impliquer plus étroitement." (Mertens, 2014, p. 36)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
""Définissez les processus et expliquez à vos collaborateurs ce que l'on attend d'eux et quelle direction vous allez prendre. Vous pourrez alors leur donner plus de responsabilités et de liberté." Un groupe de salariés d'Aquafin a longtemps réfléchi à la réorganisation de l'entreprise. Aujourd'hui, cette société qui entretie...
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur ;
Pierre Dion, Auteur
| 2014
"Peut-on considérer les services de garde prestés en dehors du lieu de travail comme du temps de travail ?" (Gillet & Dion, 2014, p. 44)
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur ;
Pierre Dion, Auteur
| 2014
"Le travailleur délégué syndical ne peut bénéficier de la protection liée à ce mandat que pour autant que son employeur soit informé de ce mandat au moment où il prend sa décision de le licencier." (Gillet & Dion, 2014, p. 45)
Article : texte imprimé
Vickie Dekocker, Auteur ;
Valeria Pulignano, Auteur
| 2014
"Dans les multinationales, les formations peuvent s'adresser à plusieurs groupes cibles : l'ensemble des salariés et les hauts potentiels. Elles peuvent aussi stimuler l'acquisition et l'échange de connaissances dans le monde entier. Une formule que l'on peut appeler l'apprentissage organisationnel." (Dekocker & Pulignano, 2014, p. 46)
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