| Titre : | L'audition préalable du travailleur fait normalement courir le délai de trois jours pour licencier pour motif grave (2025) |
| Auteurs : | Steve Gilson, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°737, Octobre 2025) |
| Article en page(s) : | p. 5 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Audition (droit) ; Licenciement pour motif (faute) graveSocial Audition (droit) ; Licenciement pour motif grave |
| Résumé : | "Dans un arrêt du 18 février 2025, la cour du travail de Liège, division Liège, statuant en matière de licenciement pour motif grave dans le secteur public, rappelle que, pour acquérir une certitude suffisante, l'employeur peut-être amené à diligenter des mesures d'instruction, le délai de trois jours ouvrables commençant à courir au terme de ces mesures" (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 737 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 737-25 | Non empruntable | Exclu du prêt |
