| Titre : | Cour du travail Liège, division de Neufchâteau (8e chambre B), 14/05/2025 (2025) |
| Type de document : | Article : site web ou document numérique |
| Dans : | JLMB (38/2025, 21 novembre 2025) |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Droit du travail ; État de santé ; Jurisprudence (général) ; Licenciement d'un travailleur ; Santé |
| Résumé : |
Un travailleur victime d'une discrimination fondée sur son état de santé ne peut cumuler l'indemnité lui revenant de ce chef avec une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable s'il estime que son licenciement n'est pas lié à son attitude, sa conduite ou aux nécessités de l'entreprise car il est dû à son état de santé. Les deux indemnités couvriraient en effet le même dommage. (Cour du travail Liège, division de Neufchâteau (8e chambre B), 14/05/2025, J.L.M.B., 2025/38, p. 1692-1696.) |
| Note de contenu : |
Contrat de travail - Licenciement avec préavis - État de santé - Discrimination - Licenciement manifestement déraisonnable - Cumul (non) |
| En ligne : | https://www.stradalex.com/fr/sl_rev_utu/toc/jlmb_2025_38-fr/doc/jlmb2025_38p1692 |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | e-BIB | Périodique électronique | - | En ligne | Disponible |
