| Titre : | L'absence ou la mauvaise organisation du travail comme cause de risque psychosocial au travail (2025) |
| Auteurs : | Vanessa De Greef, Auteur ; Juliette Tesse, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | JTT (N°1520, 10 juin 2025) |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Bien-être au travail ; Doctrine juridique ; Droit social ; Organisation du travail ; Risque psychosocial |
| Résumé : |
"L'organisation du travail constitue l'une des cinq causes des risques psychosociaux liés au travail (1). Elle est également le niveau le plus élevé devant être pris en compte dans le cadre d'une analyse des risques, comparativement au niveau des groupes de postes ou de fonctions et à celui ensuite des individus, des travailleurs (2). Elle est encore un facteur qui permet de recentrer l'attention sur la dimension collective de l'entreprise, encourageant ainsi l'adoption d'approches globales plutôt qu'individuelles. L'organisation du travail englobe, entre autres, la gestion du personnel au sein de l'entreprise et le style de management. D'après plusieurs études, ces éléments ont un impact sur la santé et la sécurité au travail (3).
Représentants des travailleurs comme des employeurs rappelaient encore il y a dix ans l'importance de ces approches globales et préventives. Ce sont les représentants des employeurs qui, au sein du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, insistaient sur le fait que « de nombreux problèmes psychosociaux peuvent être évités à un stade précoce » (4). Dans le cadre d'une réflexion sur la dimension collective des risques psychosociaux liés au travail, cette contribution a pour ambition d'approfondir le concept d'organisation du travail (5). Après avoir rappelé de façon synthétique le système dynamique de gestions des risques mis en place en Belgique, nous détaillons la notion spécifique d'organisation du travail. Si notre système n'est pas des plus effectifs, il est juridiquement l'un des plus avancés comparativement aux autres pays européens (I). Ensuite, nous analysons la jurisprudence des dix dernières années en lien avec l'organisation du travail et la gestion qui en découle. Cette analyse met en lumière le recours et le non-recours à l'analyse des risques psychosociaux au travail comme préalable à la mise en place de mesures de prévention des risques psychosociaux liés au travail (II)." (Extrait du JTT n°1520) |
| En ligne : | https://www.stradalex.com/fr/sl_rev_utu/toc/jtt_2025_16-fr/doc/jtt2025_16p253 |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Bibliothèque IESN | e-BIB | Périodique électronique | - | En ligne | Disponible |
