| Titre : | "Mattering": l'importance de sentir que l'on compte au travail : La grande idée (2025) |
| Auteurs : | Zach Mercurio, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°72, Décembre 2025 / Janvier 2026) |
| Article en page(s) : | P.30-40 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Management ; Manager ; Mattering (sentiment d'importance) ; Ressources humainesSocial Management ; Sentiment d'importance ; Valorisation professionnelle |
| Résumé : | L'amélioration des interactions du quotidien peut favoriser la rétention des employés, l'engagement, la croissance et le bien-être. (Extrait de HBR, 72, p.31) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 HBR 72 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 72-25 | Non empruntable | Exclu du prêt |
