| Titre : | Des biais bien au-delà du genre : l'IEFH a étudié l'influence de l'IA dans le recrutement (2026) |
| Auteurs : | Xavier Beghin, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Trends-Tendances (2026, N°8, 19 février 2026) |
| Article en page(s) : | p.46-47 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN e-recrutement ; Intelligence artificielle ; Prompt (intelligence artificielle) ; Recrutement ; Ressources humainesSocial Biais cognitif ; Genre ; Intelligence artificielle ; Recrutement |
| Résumé : | De nos jours l'IA est présente dans 74% des recrutements belges à au moins un stade de la procédure. L'institut pour l'égalité des femmes et des hommes vient de publier une étude étonnante sur les biais observés lors de l'intervention de l'IA. Ceux liés aux réseaux sociaux supplantent de loin ceux liés au genre ou à l'ethnie. (extrait de Trends-tendances, 8/2026, p.46) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 TT 8/2026 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | TT 08-26 | Non empruntable | Exclu du prêt |
