| Titre : | HRmagazine, n°104 - Octobre 2014 - Médias sociaux : jouez le jeu ! |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 28/10/2014 |
| Année : | 2014 |
| Format : | 50 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
Parce qu'elles ne peuvent ou ne veulent pas payer des droits d'entrée très élevés, certaines personnes se transforment en pique-assiette. À la différence près qu'elles ne font pas intrusion dans les réceptions chics pour boire aux frais de la princesse, mais qu'elles accèdent sans payer à des congrès ou c...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
Des propos déplacés ou des injures à l'encontre d'un supérieur hiérarchique ne seraient pas jugés de la même manière dans différents tribunaux.
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Si la France est considérée comme l'un des "pays malades en Europe", elle affiche d'importantes différences régionales. Au nord du pays, le déclin se manifeste à bien des égards alors qu'au sud, les terrasses ne désemplissent pas d'hommes d'affaires à l'heure du déjeuner." (Grosemans, 2014, p. 8)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
"Les études coûtent cher, et c'est parfois une raison pour ne pas se lancer dans un long cursus universitaire, même dans le système belge. Cela dit, rien n'est perdu. La Fédération Wallonie-Bruxelles prévoit d'ailleurs un système qui permet à des professionnels actifs de retourner sur les bancs de l'?...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2014
Dès l'année prochaine, les aides financières accordées aux étudiants néerlandais seront supprimées. Pour financer leurs études, la seule solution sera de s'adresser à l'organisme de crédit du ministère de l'Enseignement pour emprunter de l'argent. On doit donc parler d'"avances pour les études".
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ;
Wim Van Meerbeeck, Auteur ;
Geert Van Hootegem, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2014
"Bientôt, pour attirer les talents, les employeurs devront mettre en œuvre toute une série de techniques innovantes afin de séduire les candidats. Ils seront même obligés de transformer leur organisation du travail à cause de la pénurie croissante de main-d'œuvre. "Ils n'auront pas d'autre choix", assure Geert Van Hootegem, prof...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"Dans nos pays, une centaine d'entreprises auraient déjà entamé leur libération. Mais oublier le dictat du cours de Bourse pour se focaliser sur les besoins de ses collaborateurs, est-ce soutenable à terme ? Comment s'aventurer sur des terres inconnues, en passant d'un mode hiérarchique vieux de plus de deux siè...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2014
"Les signes extérieurs de pouvoir ne font que créer division, rivalité. Il s'en suit une compétition malsaine, l'attention est portée sur la possession de privilèges et non sur l'essentiel, le progrès, la joie au travail. Alors, que reste-t-il donc aux managers ? Quels sont les postes et les métiers qui souf...
Article : texte imprimé
2014
"Les entreprises doivent adopter une stratégie disruptive et continuer sans relâche à explorer les médias sociaux. C'est une question de survie. Elles ont d'ailleurs tout intérêt à intégrer le travail numérique car, en 2016, quatre générations seront actives dans leurs murs. Et les plus jeunes abordent de façon très d...
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2014
"Dans quelques années, quatre générations œuvreront au sein de l'entreprise, chacune avec ses valeurs, sa culture et ses méthodes de travail. Les organisations doivent accepter ces différences et en faire des atouts. "Les équipes intergénérationnelles offriront les meilleures garanties de succès", affirme Saskia Van Uffelen, CEO d'Ericsson." (De Vrieze, 2014, p. 24)
Article : texte imprimé
Fabrice Barbian, Auteur
| 2014
"Les réseaux sociaux d'entreprises gagnent du terrain. Pas étonnant. C'est via Twitter et Facebook que communiquent désormais les salariés juniors. Ces outils peuvent doper la créativité, créer du lien entre les collaborateurs de différentes générations ou optimiser l'intelligence collective. Mais ce n'est pas une dose de numérique qui crée l'entrep...
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2014
"Ces dernières années, la technologie numérique et les médias sociaux ont provoqué des bouleversements radicaux. Une entreprise qui veut survivre doit se transformer et changer ses règles. "La rupture numérique est une réalité qui s'impose à tous", assure Sofie Verhalle de Talking Heads." (De Vrieze, 2014, p. 30)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2014
"Les médias sociaux ont incontestablement des avantages. Mais Stéphanie Raets, avocate chez Claeys & Engels, met les choses au point. "La législation ne peut pas suivre l'évolution des technologies. Les entreprises ont donc tout intérêt à créer leur propre politique en la matière." (De Vrieze, 2014, p. 34)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2014
"La SDWE s'apprête à mener un des plus gros chantiers RH jamais vécus dans l'entreprise. Responsabilisation de la ligne hiérarchique, repositionnement de la fonction RH, gestion des compétences et des carrières, modernisation des statuts et des règlements, quatre des piliers destinés à implémenter une culture basée sur la perfo...
Article : texte imprimé
Annick Claus, Auteur
| 2014
"Passé de la boulangerie à la grande distribution avant de devenir un groupe aux activités variées, Colruyt affiche un parcours exemplaire. Réputée pratiquer les prix les plus bas, cette chaîne de supermarchés détient depuis quelques années une part de marché de plus de 25%. Et elle consent de gros ef...
Article : texte imprimé
2014
"Depuis la CCT 90, conclue il y a près de sept ans, de plus en plus d'employés opérationnels ont droit à un bonus. Ils sont aujourd'hui quatre sur dix à en profiter. Cela dit, ces bonus s'appuient trop souvent sur des raisons fiscales et non sur des motivations plus stratégiques." ...
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur ;
Pierre Dion, Auteur ;
Frédérique Gillet, Auteur
| 2014
"Les candidats-délégués du personnel et les délégués du personnel siégeant au sein du conseil d'entreprise et du comité pour la prévention et la protection au travail jouissent d'une protection particulière contre le licenciement." (Lateur, Dion & Gillet, 2014, p. 45)
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur ;
Pierre Dion, Auteur ;
Frédérique Gillet, Auteur
| 2014
"En Belgique, des règles strictes s'appliquent à l'emploi des langues dans les relations sociales entre les employeurs et les travailleurs." (Lateur, Dion & Gillet, 2014, p. 46)
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | RHMA 104-14 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | RHMA 104-14 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
