Titre : | Peoplesphere, N°193 - Février-Mars 2015 - Amour & Travail, une relation compliquée |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 28/02/2015 |
Année : | 2015 |
Format : | 66 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Résumé : | "Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant..." (Erhard, 2015, p. 22) |
Dépouillements
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Jean-Paul Erhard, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2015
"Comment le premier de tous les spectateurs des créations estampillées Dragone conçoit-il le people management dans une organisation aussi particulière que la compagnie portant le nom de son créateur ?" (Erhard, 2015, p. 8)
Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2015
"La RTBF emploie 2.000 personnes et environ 200 intermittents du spectacle. Cette entreprise publique, très axée sur la créativité, fait entre autres appel à une population d'artistes et d'animateurs dont le niveau d'émotivité est élevé. Mais il faut aussi des règles qui sont parfois des obstacles à certaines relations affectives...
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Alain Deladrière, Auteur
| 2015
"Au fil des ans, UCB est devenue une entreprise pharmaceutique de recherche de pointe extrêmement internationale avec quasiment 50 % de cadres. Cette société, inspirée par ses patients et mue par la science, a opté au sein de son organisation pour une culture ouverte aux autres, créatrice de valeur pour les pat...
Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur
| 2015
"Entretien logique en compagnie du Pr Emmanuel Toniutti en ouverture de notre dossier consacré à l'amour au travail ! La parution récente de son nouvel opus, intitulé "Le leadership de l'amour" nous permet de bénéficier d'un éclairage à la fois conceptuel et concret sur les raisons pour lesquelles l'amou...
Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur
| 2015
"Antoine de Saint-Exupéry l'a dit : "Vous ne pouvez commander ces gens que si vous les aimez". Les dirigeants qui aiment leurs équipes et qui voient autre chose dans les femmes et les hommes qui composent leurs organisations que des indicateurs ou des centres de coûts, qui osent une vraie relati...
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Jean-Paul Erhard, Auteur
| 2015
"S'il existe un lieu qui véhicule bon nombre de fantasmes quant aux interférences entre l'affectif et le professionnel, c'est bien de l'hôpital qu'il s'agit. Notre dossier ne pouvait en aucun cas faire l'impasse sur l'expérience de terrain du secteur des soins de santé." (Erhard, 2015, p. 36)
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Michaël Vandamme, Auteur
| 2015
"La question des "relations amoureuses" au travail telle qu'elle se pose au sein de notre armée est avant tout rhétorique. Et pourtant, la manière de l'appréhender au sein des effectifs peut sans doute en surprendre plus d'un. Pas de règles strictes ni de code de conduite restrictif comme nous pourr...
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2015
"Trop de cohésion" pourrait donc nuire à la cohésion... Les formes de socialisation excessive peuvent impacter négativement les performances d'une équipe." ("Cohésion ? Attention Danger !", 2015, p. 40)
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Maïté Holvoet, Auteur
| 2015
"Un conflit, selon le dictionnaire, est une lutte, une opposition d'opinions ou d'intérêts, une dispute. Ce n'est pas vraiment un mot à connotations positives ! Pourtant, le conflit est une propriété naturelle de l'être humain. Quand des personnes travaillent ensemble, il est probable d'avoir un ou plusieurs conflits, graves ou ...
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Maïté Holvoet, Auteur
| 2015
"La plupart des collaborateurs passent plus de temps avec leurs collègues qu'avec leur famille. Des relations amicales et des romances s'en suivent. Pourtant, l'on conseille de bien séparer sa vie privée et professionnelle. Mais est-ce vraiment le cas ?" (Holvoet, 2015, p. 47)
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Nicolas Cordier, Auteur
| 2015
"Le 1er février dernier, l'équipe de France de handball remportait à Doha une cinquième couronne mondiale. Championne d'Europe, double championne olympique en titre, la France détient aujourd'hui simultanément les trois titres majeurs de la discipline. C'est une performance unique dans l'histoire des sports collectifs." (Cordier, 2015, p. 48)
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2015
"La transformation de la fonction RH est un processus continu... que nous veillons à alimenter de contributions externes offrant des perspectives "différentes". Franck La Pinta est Responsable de la Stratégie Digitale et de la Communication Externe au sein de la DRH d'un grand groupe bancaire. Sa mission consiste à accompag...
Document numérique accessible après connexion
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Bart Lombaerts, Auteur ;
Christiaan Moeskops, Auteur
| 2015
"De plus en plus d'entreprises optent pour un plan interne de gestion des coûts médicaux au lieu de s'adresser à un assureur externe en vue de couvrir les frais d'hospitalisation." (Lombaerts & Moeskops, 2015, p. 54)
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Laurent Ledoux, Auteur
| 2015
""La pratique la méditation deux fois par jour depuis 25 ans. La méditation est la chose le plus importante que j'ai faite pour améliorer mon leadership"." (Ledoux, 2015, p. 55)
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Maïté Holvoet, Auteur
| 2015
"Plongeons-nous pour quelques instants dans le monde académique. A l'échelon mondial, le nombre de femmes abandonnant leur carrière est disproportionné comparé à celui de leurs équivalents masculins. L'exemple du secteur biomédical est intéressant : seulement 44% des doctorats sont réalisés par des femmes. 25% des postes de post-doctorat du secteur leur sont...
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Maïté Holvoet, Auteur
| 2015
"Est-il encore possible en 2015 que les salaires ne soient pas égaux entre hommes et femmes ? Quels sont les obstacles à l'égalité et surtout quelles sont les solutions potentielles pour y remédier ? Le Gender Hup regroupe un panel d'experts, réunis en l'occurrence le 24 mars dernier chez Quintiles à Bruxelles, a...
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