Titre : | HRmagazine, n°112 - Juin 2015 - La GRH a-t-elle besoin de la philosophie ? |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 20/06/2015 |
Année : | 2015 |
Format : | 50 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier![Quand un seul emploi ne suffit pas](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499284.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"Selon le Süddeutsche Zeitung, de plus en plus d'Allemands doivent prendre un deuxième boulot pour joindre les deux bouts. Plus de 2,4 millions de travailleurs ont un mini boulot en plus de leur poste permanent. C'est deux fois plus qu'il y a dix ans. Cette tendance se fait également sentir da...
![Vacances obligatoires](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499285.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"Les travailleurs du Japon ont droit en moyenne à 18,5 jours de congé payé par an. Mais à peine la moitié d'entre eux les utilisent." (Grosemans, 2015, p. 8)
![Le paradoxe du navetteur](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499286.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"Faire la navette peut mettre votre couple en péril. Pas dans tous les cas, nuance cependant une étude de l'université d'Hambourg. Le risque de séparation est plus important si c'est la femme qui passe chaque jour plusieurs heures dans les bouchons ou dans le train sur le chemin du trava...
![Surfer pendant les pauses](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499287.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"Selon une étude européenne de la société de sécurité sur Internet Olfeo, nous passons en moyenne 1 heure et 53 minutes en ligne par jour de travail. Et pas moins de 44% de cette durée relèvent de la sphère privée. Mis bout à bout, cela représente 25 jours par an, soit u...
![À la recherche du sens](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499288.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ;
Monique Valcour, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2015
"Professeure à l'Edhec de Nice, Monique Valcour étudie depuis longtemps les difficultés qu'éprouvent les salariés à maintenir l'équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Et cet équilibre repose avant tout sur le sens que l'on peut donner à son travail. Mais ce sens, où le trouver ?" (Weerts, 2015, p. 10)
Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur
| 2015
"La qualité du leadership ne repose pas sur le talent d'un individu mais sur un processus social et collectif. Niels Pflaeging, le gourou allemand, était l'invité de marque du récent congrès néerlandophone de HRMagazine. Il ne craint pas la controverse et plaide pour un changement radical. "Il est urge...
![Platon, Aristote, Kant… au service des DRH](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499290.webp)
Article : texte imprimé
Allison Lefèvre, Auteur ;
Luc de Brabandere, Auteur ;
Michel Dupuis, Auteur ;
Benoît Frydman, Auteur
| 2015
"Luc de Brabandere, Michel Dupuis et Benoît Frydman réfléchissent à ce que la philosophie peut apporter aux entreprises. Et expliquent que, oui, les réflexions de Platon, Aristote ou Kant conservent une pertinence pour les managers RH d'aujourd'hui." (Lefevre, 2015, p. 22)
![Osons bousculer les idées reçues](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499291.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ;
Philippe Van Parijs, Auteur
| 2015
"Source de pistes concrètes pour la GRH, la philo sert aussi à faire réfléchir. Et à remettre en question des convictions économiques bien établies. Y a-t-il sujet de réflexion plus subversif que la remise en cause du modèle de la croissance ? La démonstration de Philippe Van Parijs." (Weerts, 2015, p. 27)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2015
"Pour les parents, la garde des enfants de zéro à trois ans est un véritable casse-tête : places chichement comptées, coût élevé des crèches privées... Quant aux entreprises, elles courent le risque de voir de jeunes professionnelles compétentes s'en aller. Est-on vraiment dans l'impasse ? Une solution, ambitieuse et innovant...
![Le salarié du futur, numérique et autonome](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499293.webp)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2015
"Les possibilités infinies, le tout au savoir du Net occultent aussi un malaise. Nous devons réapprendre à apprendre, à communiquer, à être, à manager. Un sacré changement qui n'épargne personne." (Cousin, 2015, p. 33)
![Les capacités attendues dans l'ère du numérique](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499294.webp)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2015
"Le numérique ouvre les portes de l'infini. Mais le succès n'est pas automatique. À en croire Sandra Enlart, c'est un nouvel alphabet que nous devons acquérir." (Cousin, 2015, p. 36)
![Diriger sans avoir le pouvoir : une leçon de modestie](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499295.webp)
Article : texte imprimé
Karen Wouters, Auteur ;
Koen Marichal, Auteur
| 2015
"Les organisations qui se lancent dans le leadership partagé ont d'autres attentes par rapport à leurs cadres. En renforçant le leadership personnel et l'autonomie des équipes, elles ont moins besoin de managers qui contrôlent et décident. Ces derniers perdent donc leur position de pouvoir. D'un autre côté, ils jo...
![Comment définir les unités techniques d'exploitations ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499296.webp)
Article : texte imprimé
Caroline Van de Gehuchte, Auteur
| 2015
"Si votre entreprise occupe le nombre requis de travailleurs, elle est obligée de mettre en place un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et/ou un Comité d'entreprise (CE). Votre entreprise est alors définie comme une "unité technique d'exploitation" (UTE)." (Van de Gehuchte, 2015, p. 40)
![L'interdiction de porter des signes religieux ostensibles sur le lieu de travail dans le secteur privé est-elle contraire à la législation anti-discrimination ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499297.webp)
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur ;
Pierre Dion, Auteur
| 2015
"Selon la Cour de cassation, une interdiction de porter des signes religieux ostensibles au travail crée une situation d'inégalité de traitement des travailleurs, fondée sur des convictions religieuses. Dans l'affaire présentée dans l'article, il revient à présent à la Cour européenne de justice de statuer sur la question ...
![Vie privée et écoute téléphonique](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499298.webp)
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur ;
Pierre Dion, Auteur
| 2015
"Un travailleur peut-il utiliser l'enregistrement de la conversation téléphonique qu'il a effectué à l'insu de son employeur ?" (Gillet & Dion, 2015, p. 44)
![Les CEO aussi ont besoin de mentors](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_499299.webp)
Article : texte imprimé
Angie Van Steerthem, Auteur
| 2015
"Comment les CEO des grandes organisations peuvent-ils avoir accès à des conseils avisés et à un feed-back fructueux ? À qui peuvent-ils faire confiance ? C'est le sujet d'une recherche de Suzanne de Janasz et de Maury Peiperl. Elles ont trouvé des dizaines de managers qui ont accéléré leur processus d'apprenti...
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