Titre : | HRmagazine, n°113 - Septembre 2015 - Vous voulez faire la différence ? Employeurs, à vos marques ! |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 20/09/2015 |
Année : | 2015 |
Format : | 50 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier![L'évaluation de l'évaluation](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502501.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"L'intérêt des évaluations fait l'objet de polémiques depuis longtemps. Et quelques passes d'armes récentes ont mis le sujet sur le tapis." (Grosemans, 2015, p. 6)
![Évaluation ? Non, gestion des performances](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502502.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"Les représentants de ceux que l'on appelle la génération Y sont caractérisés par leur indépendance. Ils veulent prendre leur carrière en main. Et dans ce contexte, la gestion des performances prend toute son importance." (Grosemans, 2015, p. 7)
![Comprendre les gens pour les manipuler](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502503.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"Ceux qui obtiennent des scores élevés quand on mesure leur intelligence émotionnelle se débrouillent mieux au travail, ont moins de problème de santé et éprouvent une joie de vivre plus grande. D'innombrables enquêtes scientifiques démontrent l'avantage d'avoir un haut taux d'intelligence émotionnelle (IE). Mais dans le mensuel américain Yhe...
![L'image du candidat](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502504.webp)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2015
"Nous voulons tous nous montrer sous notre meilleure jour quand nous joignons une photo à une lettre de candidature. En France, plusieurs studios viennent d'apparaître pour aider les demandeurs d'emploi à ce niveau." (Grosemans, 2015, p. 8)
![Itinéraire d'un idéaliste](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502505.webp)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur ;
Bauduin Auquier, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2015
"Bauduin Auquier a consacré la majeure partie de sa carrière au Groupe Delhaize avant d'épouser la cause de la STIB. Il y a deux ans, il a abandonné sa casquette de salarié, taraudé par l'envie de découvrir un nouveau métier, la consultance. Aux dires de ce spécialiste du fait ...
![Restructurations : comment communiquer dans la crise ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502506.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2015
"Événement devenu banal par les temps qui courent, une restructuration est un séisme. Est-il possible d'en limiter les conséquences, souvent désastreuses ? Selon une équipe de chercheurs de l'UCL, une stratégie de communication éthique semble la meilleure méthode pour absorber le choc." (Weerts, 2015, p. 16)
![Document numeriques](./styles/henallux_portail/images/doc_num_w.png)
![Être perçu comme le meilleur employeur ne suffit plus](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502507.webp)
Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2015
"Les organismes internationaux présents sur notre territoire sont jugés comme les meilleurs employeurs par le public. Pourtant, le DRH de l'OTAN et le responsable du recrutement des institutions européennes estiment qu'ils doivent entretenir en permanence leur marque d'employeur et améliorer leurs processus RH. Les talents recherchés ne se bousculent...
![Ce qui compte, ce sont le contenu et les valeurs](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502508.webp)
Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur
| 2015
""La marque d'employeur n'est plus une question de marketing. L'important aujourd'hui, ce sont le contenu et les valeurs. Les candidats veulent savoir ce qui compte réellement pour l'entreprise. Se contenter d'embellir la façade ne fonctionne plus", explique Stijn Nauwelaerts, directeur général RH de Microsoft International." (De Bock, 2015, p. 25)
![Document numeriques](./styles/henallux_portail/images/doc_num_w.png)
![Attractivité : les leçons de quinze ans d'enquête](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502509.webp)
Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur
| 2015
"Après quinze éditions, Randstad tire les leçons de son enquête annuelle de la perception des grands employeurs par le public. Résultats ? Pour développer une marque d'employeur, il semble préférable d'adopter une approche sur mesure. Les critères d'attractivité varient en effet selon les entreprises. Par ailleurs, au niveau mondial,...
![Les meilleurs lieux de travail sont des pôles d'attraction](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502510.webp)
Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur
| 2015
"Vlerick Business School effectue depuis 2003 des enquêtes pour le compte de l'institut Great Places To Work qui décerne chaque année à deux fois dix entreprises le label "Best Workplaces" (autrefois l'award du Meilleur employeur). L'importance de la marque d'employeur ne cesse d'augmenter." (De Bock, 2015, p. 30)
![Top Employer : un titre pour certifier la qualité d'employeur](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502511.webp)
Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur
| 2015
"Top Employers Institute effectue des audits des activités RH et mesure surtout les améliorations continues. Une approche qui semble aider les employeurs dans leurs processus de recrutement et de rétention." (De Bock, 2015, p. 32)
![Audi Bruxelles : comment l'enthousiasme est-il revenu ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502512.webp)
Article : texte imprimé
Olivier Van den Broecke, Auteur ;
Ralph Verbruggen, Auteur
| 2015
"Transformer une usine archaïque menacée d'une fermeture inévitable en un site Audi ultramoderne, le défi n'avait rien d'une sinécure. Y compris pour la GRH. "Nous voulions créer un nouveau cadre pour rendre aux salariés leur enthousiasme", explique Erik Prieels, responsable RH d'Audi Bruxelles." (Van den Broecke & Verbruggen, 2015, p. 33)
![SMart : quand les artistes bousculent la planète travail](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502513.webp)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2015
"Au départ, la Société Mutuelle pour artistes a été créée pour répondre à des besoins du monde artistique. Des solutions innovantes, souvent bricolées dans des zones de non-droit. Aujourd'hui, SMart a fait bouger les lignes du monde du travail tout entier. Elle est passée du statut d'outsider à cel...
![Le leadership partagé, aussi une question de briques](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502514.webp)
Article : texte imprimé
Koen Marichal, Auteur ;
Hans Donckers, Auteur
| 2015
"Le leadership partagé réclame une organisation spécifique. La structure, la culture, les processus et même l'architecture physique de l'entreprise ont une influence directe sur l'émergence de cette forme de leadership. Il n'y a pas de recette universelle et les organisations peuvent entreprendre des actions très variées pour enrichir le lead...
![La Cour de cassation clarifie certains aspects du remboursement de frais dans le cadre du travail à domicile](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502515.webp)
Article : texte imprimé
Véronique Falcone, Auteur
| 2015
"Quelles sont les sanctions prévues par la loi en cas d'absence de contrat d'occupation de travailleur à domicile ou si le contrat d'occupation de travailleur à domicile ne contient pas les mentions prescrites par la loi ? Un travailleur a-t-il également droit au remboursement de frais forfaitaire prévu par la...
![Distinction sur la base de l'état civil dans les plans de pension. Une violation du droit antidiscrimination ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502516.webp)
Article : texte imprimé
Laurent De Surgeloose, Auteur
| 2015
"Par arrêté du 20 janvier 2015, la Cour du travail de Bruxelles s'est prononcée sur la question de savoir si une distinction sur la base de l'état civil dans un plan de pension était en accord avec le droit antidiscrimination." (De Surgeloose, 2015, p. 48)
![Quid de la modération salariale en 2015 et 2016 ? Peut-on accroître le coût salarial ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_502517.webp)
Article : texte imprimé
Soetkin Lateur, Auteur
| 2015
"La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde de la compétitivité (ci-après, la loi sur la modération salariale) vise à limiter la progression des coûts salariaux en Belgique.
Dans le cadre de cette législation, la loi du 28 avril 2015 a fixé la marge ma...
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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