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Géraldine Langlois, Auteur | 2012Congé maladie, surcroît exceptionnel d'activité, vacance d'emploi temporaire : plusieurs situations conduisent certains établissements - pas tous - à recourir aux services d'infirmières et/ou d'aides-soignantes intérimaires. Les cadres figurent en 1ère ligne dans la définition des besoins, l'organisation du travail de ces soignants et parfois les relations avec les a...
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Paul Robert, Auteur ; Martine Fournier, Intervieweur ; Gilles Baillat, Personne interviewée | 2011"Entamée en 2005, la réforme de la formation des professeurs est entrée en vigueur à la rentrée 2010. Un cursus de cinq ans au sein de l'université est désormais exigé pour tous. Cette réforme sera-t-elle à même de préparer les futurs enseignants français ? À l'heure où les comparaisons internationales montrent...
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Jean-Philippe Charrat, Auteur | 2010Attractivité et fidélisation constituent deux tenants d’une problématique liée à l’emploi des soignants en France. Or, c’est avec plus ou moins de réussite que les établissements de santé parviennent à s’inscrire dans cette dynamique en tension. En 2006, le répertoire Adeli recensait une relative croissance des ...
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Isabelle Garnaud, Auteur | 2009ue faire pour recruter de jeunes diplômés infirmiers dans un hôpital dont la mission principale est de répondre aux besoins de santé de la population âgée. Ce problème de recrutement a mis en difficulté le centre hospitalier de Bazas (33), tant au niveau économique qu'en terme de qualité des soins d...
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2009Dès septembre 2009, un nouveau dispositif de formation en soins infirmiers verra officiellement le jour. Ce dossier a pour but de préparer les différents partenaires à cette vaste réforme, et notamment les infirmiers qui, dès l’automne prochain, accueilleront en stage les étudiants bénéficiant de ce nouveau dispositif de formati...
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Miguel Lardennois, Auteur | 2008
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R. Vasseur, Auteur | 2008Les cadres de santé sont l’un des rouages essentiels de la qualité des soins dans les hôpitaux. Pourtant, leur fonction n’est pas toujours reconnue à sa juste valeur. En quoi consiste véritablement leur expertise ? Quelles sont à leur égard les attentes managériales des coordonnateurs généraux des soins ?
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