| Titre : | HRmagazine, n°117 - Janvier 2016 - "Nous voulons décrocher la lune" : Edward Boute, directeur de Google For Work Belgium |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 02/01/2016 |
| Année : | 2016 |
| Format : | 42 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
2016
"Lors d'un harcèlement au travail, il y a toujours trois parties : la victime, le harceleur et des témoins. Quelle est l'attitude de ces témoins ? Quelles sont les émotions qui les animent quand ils sont informés d'un cas de harcèlement ? Comment ces émotions les conduisent-ils à aider, ou non, la vi...
Article : texte imprimé
2016
"Les médias sociaux sont très utiles dans la gestion du changement parce que les salariés y sont déjà très actifs. Cette technique de communication est plus efficace que d'autres plateformes ou même, que la formation de managers chargés de conduire le projet de changement. C'est ce qu'affirme Sarah Clayton, dir...
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ;
Edward Boute, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2016
"La culture de Google frappe l'imagination. Mais copier superficiellement les caractéristiques de cette entreprise ou imiter l'aménagement de ses bureaux ne suffira pas à faire vivre, dans sa propre organisation, ses valeurs les plus singulières. Comme la volonté inébranlable de s'efforcer de décrocher la lune." (Verhoest, 2016, p. 9)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2016
"En Wallonie, le reclassement professionnel est un secteur en pleine évolution. Et qui pourrait avoir devant lui de belles perspectives de croissance. Cela dit, quelques obstacles freinent encore son développement. À commencer par une collaboration entre le public et le privé qui pourrait être renforcée." (Weerts, 2016, p. 12)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ;
Hendrik De Schrijver, Photographe
| 2016
"Lors du rachat d'une société, il faut veiller ce que la culture et les valeurs des deux entreprises soient en phase. "Intéressez-vous le plus vite possible aux ressources humaines et adaptez votre organisation en permanence", conseille Jean-Pierre Martin, directeur RH de Spie. "Et si vous communiquez avec constance, il e...
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2016
"Chris Van Doorslaer, CEO de Cartamundi, a déjà dirigé 17 rachats d'entreprises. Et c'est lui qui prend systématiquement en charge la question des ressources humaines. Depuis six mois, il est cependant assisté par une directrice RH, Myriam Hoste. Un luxe loin d'être superflu." (Verhoest, 2016, p. 17)
Article : texte imprimé
Allison Lefèvre, Auteur
| 2016
"Voici 18 réflexes - et presque autant de conseils de lecture - à adopter pour gonfler votre bien-être physique et mental au bureau comme à la maison. Histoire que cette fois les bonnes résolutions du Nouvel An ne restent pas juste de... bonnes résolutions." (Lefevre, 2016, p. 20)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2016
"Vous butez sur une difficulté ? Il n'est plus nécessaire de chercher un expert, de faire sa connaissance et de le supplier de vous donner un coup de main. Un nouveau logiciel belge de "social learning" fluidifie tout ce processus. BNP Paribas Fortis est la première entreprise à expérimenter cette plateform...
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2016
"Un ancien DRH qui devient CEO, est-ce si fréquent ? Sans doute pas autant qu'on le souhaiterait. Pourtant, ce bagage est un atout dans une entreprise dont les services reposent essentiellement sur les personnes qui la composent. Le témoignage d'Éric de Saqui, nouveau CEO de Sogeti BeLux, société spécialisée da...
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2016
"Le monde pharmaceutique doit réinventer son modèle. C'est la conséquence inévitable d'une série de facteurs : politiques de remboursement de plus en plus frileuses, déferlante des médicaments génériques... Quels impacts sur les profils recherchés et les rémunérations ? Le cabinet Michaël page a réalisé un baromètre des tendances dans l'industrie ph...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2016
"D'après une étude d'Attentia, les jeunes réclameraient de la considération, une bonne ambiance et un environnement de travail agréable. Ainsi qu'un salaire de 2.500 euros dès le départ et une promotion la première année... Sont-ils aussi différents qu'on le soupçonne ? Comment les séduire ? Faut-il une politique RH pour jeunes ? Conclusions...
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2016
"En décembre les départements RH de milliers d'entreprises belges ont lancé la procédure de 150 jours qui annonce les prochaines élections sociales. Un long fleuve tranquille s'ouvrirait-il devant elles ? Le cabinet Claeys & Engels pointe quelques écueils qui pourraient rendre l'opération plus délicate que prévu." (Verhoest, 2016, p. 33)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ;
Koen Fasseur, Photographe
| 2016
"L'essai d'une BMW X1, l'un des derniers modèles de la gamme BMW, nous a conduits au siège d'AXA Belgium pour y prendre Isabelle Sonneville, Chief RH Officer de la compagnie. Une rencontre de circonstance puisqu'elle vient de contribuer à définir une nouvelle politique de mobilité." (Verhoest, 2016, p. 35)
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur
| 2016
"Les cours et tribunaux ont, à diverses reprises au cours de ces dernières années, été amenés à se prononcer sur l'obligation formelle de motivation et l'obligation d'audition préalable qui reposeraient sur un employeur public occupant des travailleurs liés par un contrat de travail au sens de la loi du 3 juil...
Article : texte imprimé
Frédéric Brasseur, Auteur
| 2016
"La protection des candidats aux élections sociales contre le licenciement a un effet rétroactif de 65 jours, période durant laquelle l'employeur n'a donc aucune certitude quant aux travailleurs effectivement protégés par la loi du 19 mars 1991." (Brasseur, 2016, p. 41)
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | RHMA 117-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | RHMA 117-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
