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Jour de carence |
Documents disponibles dans cette catégorie (16)
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Steve Gilson, Auteur | 2013Personne n'a pu y échapper, c'était le mélodrame de l'été : les partenaires sociaux respecteront-ils le délai du 8 juillet 2013 fixé par la Cour constitutionnelle pour la fin des discriminations ouvriers/employés ? Réponse en demi-teinte… Tout le monde crie victoire, mais nous sommes loin d'avoir ce problème entièrement derrière nous… (Bullet...![]()
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2013D'ici le 8 juillet 2013, le statut unique pour les délais de préavis et les jours de carence des ouvriers et des employés doit devenir une réalité. Ainsi en a décidé la Cour constitutionnelle. Tandis que les négociations avancent péniblement, les mesures qui doivent être prises ne vont pas encore as...![]()
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Hendrik Mertens, Auteur | 2013Il y a presque trois ans, la S.A. Close d'Aywaille, accordait à la plupart de ses 150 ouvriers un statut qui s'apparente fortement à celui des employés. La masse salariale a augmenté de 2%. La direction n'a jusqu'à présent jamais regretté sa décision. (Extrait de HRMagazine, n°90, avril 2013, p. 28)![]()
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Hendrik Mertens, Auteur | 2013Le statut unique pour tous les salariés dans le privé ne verra pas le jour d'ici au 8 juillet. Le temps vient à manquer. Mais l'harmonisation des conditions de licenciement et du jour de carence doit impérativement être mise en oeuvre. Si la Belgique tombe de sa social cliff, c'es...![]()
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Gilbert Demez, Auteur ; Pierre-Paul Van Gehuchten, Auteur ; François Vandamme, Auteur ; Robert de Mûelenaere, Auteur | 2013L'arrêt de la Cour Constitutionnelle du 7 juillet 2011 a jeté un fameux pavé dans la mare en imposant une date butoir - le 8 juillet 2013 - dans le très épineux dossier de l'harmonisation des statuts ouvrier et employé. La main est laissée aux partenaires sociaux pour l'instant. Sans solution aux impératif...![]()
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Après des années de tergiversations, la question n'est plus aujourd'hui de savoir si le statut unique deviendra réalité, mais bien quand et avec quelles conséquences. Les DRH ont-ils déjà anticipé cette évolution ? Ont-ils opéré une évaluation des risques et une estimation des coûts, jusqu'au worst case scenario ? Comment envis...