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Article : texte imprimé
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Olivier Penaud ; Monique Abad ; Fabienne Bousrez-Plaud ; Denisse Lamiel | 2021Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu majeur pour les établissements sanitaires afin de contribuer au bien-être de leurs salariés, renforcer leur attractivité et garantir la qualité des soins z L’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux pro...Article : texte imprimé
Florence Chappert ; Françoise Verdier ; Maxime Cescosse | 2021La démarche des actions collectives innovantes et apprenantes, pilotée par le ministère en charge de la santé et coordonnée et animée par le réseau de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail et des associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail avec l’...Article : texte imprimé
Marie Coirie ; Carine Delanoe-Vieux | 2021Le laboratoire de l’accueil et de l’hospitalité du groupe hospitalier universitaire "Paris psychiatrie et neurosciences" mobilise les compétences du design et du développement culturel. Ce laboratoire original expérimente de nouvelles manières de conduire des projets dédiés à l'hospitalité en convoquant des compétences de création et de conception, l'expé...Article : texte imprimé
Dan Lecocq ; Hélène Lefebvre ; Tanja Bellier ; Mattéo Antonini ; Jacques Dumont ; Chantal Van Cutsem ; Marie-Charlotte Draye ; Noémie Haguinet ; Philippe Delmas | 2021La pandémie de COVID-19 a créé des conditions de travail inédites avec des répercussions sur le quotidien des infirmières. Les événements vécus positivement ou négativement dans leur pratique clinique ont suscité chez elles des émotions variées. L’objectif de cette recherche est de décrire et de catégoriser les ...Article : texte imprimé
Florence Michon | 2021La qualité de vie au travail, les étudiants en soins infirmiers y pensent forcément. Ils ont pu, lors de leurs stages notamment, se faire une idée de ce qui les attendait sur le terrain et ne manquent pas d’idées et de propositions pour améliorer leurs futures conditions de tra...Article : texte imprimé
Jean-Etienne Bazin | 2021Le mode de gestion actuel de l’hôpital, basé sur les performances financières, crée un véritable malaise chez les soignants dont les valeurs sont bafouées. Le management de l’hôpital de demain devra, en assurant la participation de chacun dans un climat bienveillant et respectueux, redonner sens et motivati...Article : texte imprimé
Diane-Gabrielle Tremblay ; Fedwa Jebli | 2021L'objectif de cet article est de se pencher sur le caractère multidimensionnel de la qualité de vie au travail (QVT.) et sur les pratiques mises en place par les employeurs au Québec. Quels sont les attentes, les effets et les enjeux, notamment par rapport à la relation employeur-employé ? Des quest...Article : texte imprimé
Hermine Faure | 2021Dans le domaine médical, le stress apparaît chez les professionnels par manque de compétences ou de soutien social au travail, mais dépend aussi de facteurs organisationnels. Il peut favoriser une détresse, un épuisement professionnel, des problèmes psychosomatiques et détériorer la qualité de vie et la réalisation des soins. (Ruotsa...Article : texte imprimé
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Orianne Boyer | 2021À partir d’une enquête sur les pratiques menée avec la Fédération hospitalière de France Occitanie, en 2018, auprès de 40 hôpitaux et structures médico-sociales de la région, une réflexion a été lancée sur les pratiques de prévention et de résolution des conflits au sein des établissements publics de santé e...Article : texte imprimé
Édouard Couty | 2021La médiation est un processus structuré de règlement des conflits encore trop peu utilisé dans les établissements sanitaires et médico-sociaux. Désormais, ce nouvel outil est accessible et à la disposition de tous les professionnels, responsables institutionnels, cadres ou toute personne en conflit avec une autre ou avec son institution.Article : texte imprimé
Yasmine Khan ; Arnaud Bruyneel ; Pierre Smith | 2021Article : texte imprimé
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P.-A. Gerrer ; M.C. Delignette ; E. Deberdt ; P. Ray | 2021Objectifs : Environnements stimulants mais stressants et exigeants, les structures d’urgences exposent les professionnels de santé à un risque accru de syndrome d’épuisement professionnel (SEP). Notre étude avait pour but d’évaluer la prévalence du SEP chez les internes et jeunes médecins urgentistes de Bourgogne-Franche-Comté. Méthodes : Étude épidémiologique d...Article : texte imprimé
Denis Desbonnet | 2021Au nom d’une nouvelle politique baptisée « État social actif », on constate un démantèlement progressif de la protection sociale, tant au sein de la sécurité sociale que de l’aide sociale. Un processus qui vide peu à peu de sa substance le système mis en place après la Libér...Article : texte imprimé
2021Le sous-financement structurel du secteur de la santé et sa privatisation rampante ont des conséquences sur l’accessibilité des structures de soins de même que sur les conditions de travail des soignants.Article : texte imprimé
Objective : Lithuanian midwive’s work environment and psycho-emotional well-being.Article : texte imprimé
Marlene Lapeyre ; Nathalie Borgne | 2021Face au sentiment d’une discrimination touchant les professionnels à l’hôpital, les managers hospitaliers sont investis d’une responsabilité particulière. Concrètement, comment prévenir la discrimination tout au long du parcours du professionnel ? Quelques pistes, issues d’expériences vécues, sont proposées à destination de l’encadrement.Article : texte imprimé
Claire Wood ; Mary Chambers ; Jayne Marshall | 2021This study was originally prompted in 2015 by concern for health care worker (HCW) well-being on the labour ward (LW) where I practised as a midwife, a consultant-led unit in the East Midlands, United Kingdom (UK). At that time, both in the UK and globally, continuing midwife shortages and high workloads (...Article : texte imprimé
Anna Boctor | 2021La misogynie est systémique à l’hôpital. Les femmes constituent aujourd’hui plus de la moitié des effectifs de praticiens hospitaliers à temps plein, mais ne représentent qu’environ 20 % des professeurs d’université. La discrimination, notamment liée à leur grossesse, mais aussi les situations de harcèlement sexuel sont l?...Article : site web ou document numérique
Nathalie Favre | 2021Les situations de souffrance et d’épuisement professionnel chez les professionnels de santé ne sont pas récentes. Pourtant c’est seulement depuis une décennie que ce sujet s’invite à la table des échanges. La crise sanitaire a fini de révéler au grand public la dureté de ces m?...Article : texte imprimé
Hélène Romano | 2021Selon une étude internationale européenne, la France serait l’un des pays d’Europe où les faits de discrimination seraient les plus importants et ressentis avec le plus d’acuité. Une réflexion sur les ressorts psychologiques de la discrimination, en particulier dans le monde du travail.Article : texte imprimé
Sigrid Vancorenland ; Clara Noirhomme ; Hélène Henry ; Hervé Avalosse ; Kristien Van der Elst ; Louise Lambert | 2021Au sein de l’assurance soins de santé et indemnités, le secteur des indemnités versées en cas d’ incapacité de travail prend une importance grandissante. De 2010 à 2019, les dépenses liées à l’ incapacité primaire et à l’ invalidité passent de 4,7 à 8,6 milliards d’euros, soit un rythme de crois...Article : texte imprimé
Amélie Bayon | 2021La mobilisation et l’engagement du personnel hospitalier dans la lutte contre l’épidémie de Covid-19 sont remarquables depuis le début de cette crise sanitaire sans précédent. Pour accompagner les équipes des Hôpitaux Confluence, la direction a mis en place des espaces de détente pour les professionnels.Article : texte imprimé
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William Tessier ; Stéphane Lavoie ; Martin Charette | 2021Au Québec, le recrutement et la rétention des infirmières nouvellement diplômées (IND) à l’urgence sont des défis dont font quotidiennement face les milieux de soins. En effet, une importante proportion des IND quitterait l’urgence après leur première année de pratique. Or, cela s’expliquerait en partie...Article : texte imprimé
Thomas Coutrot | 2021De nombreuses données montrent le rôle important des conditions de travail et des itinéraires professionnels - chômage, précarité ... - sur les inégalités sociales de santé. Pourtant ces données ne sont que très peu prises en compte dans les politiques.site web ou document numérique
Ségolène Arzalier-Daret, Directeur de publication | Montrouge : Arnette | Série verte (Montrouge), ISSN 2678-7849 | DL 2021L’épuisement professionnel n’épargne pas le système de santé. Et parmi les spécialités médicales, l’anesthésie-réanimation est particulièrement exposée aux risques psychosociaux en raison de sa temporalité, et de son rapport à l’urgence notamment. La profession, consciente de cette réalité, a engagé de nombreux travaux...texte imprimé
Comment rester infirmière ? Nombre de professionnels infirmiers se posent cette question. La crise sanitaire a mis en lumière leurs difficultés, beaucoup d'entre eux ayant fait part de leur souhait de quitter la profession. Elle a aussi souligné leur rôle de maillon essentiel des soins aux yeux de la population....Article : texte imprimé
Stéphanie Debeil, Auteur ; Alexis Pasaro, Auteur ; Véronique Roland, Auteur | 2021"La crise sanitaire actuelle a frappé à toutes les portes et chaque citoyen en a subi les conséquences à des degrés plus ou moins graves. Le public des CPAS n’y a pas échappé. Outre les bénéficiaires qui étaient déjà en situation de précarité pour qui la crise rep...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Pierre-Éric Sutter, Auteur | Le Mans : Gereso | L'Essentiel pour agir. Santé au travail, ISSN 2114-9623 | DL 2021Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au tr...site web ou document numérique
Pierre-Éric Sutter, Auteur | Le Mans : Gereso | L'Essentiel pour agir. Santé au travail, ISSN 2114-9623 | DL 2021Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au tr...texte imprimé
Ce journal de bord réunit une trentaine d'histoires dans lesquelles l'auteure fait découvrir les coulisses du métier de sage-femme et sa vie de maman de deux jeunes enfants. Avec empathie, humanité et lucidité, Anna Roy relate son quotidien, fait de montagnes russes d'émotion. Elle soulève aussi des questions moins abor...texte imprimé
"Sous l’impulsion de textes réglementaires et de la dynamique d’amélioration continue de la qualité, de nombreux établissements des secteurs social, médico-social et sanitaire se sont engagés et s’engagent chaque jour dans une démarche de développement de la qualité de vie au travail. Cette approche regroupe des...site web ou document numérique
Sophie Malpas ; Evgenia Mikhaylova ; Anaïs Toussaint ; Stéphanie Evrard, Promoteur du mémoire, TFE | 2021Depuis mars 2020, le monde entier est plongé dans un climat anxiogène causé par l’apparition du virus de la COVID-19, contre lequel l’ensemble du personnel infirmier se bat encore à l’heure actuelle. Grâce à l’analyse de textes et de témoignages selon les modèles d’adaptat...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Sophie Le Garrec ; Sophie Le Garrec, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | 2021"Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-com...texte imprimé
Sophie Le Garrec, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | 2021"Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-com...texte imprimé
Véronique Lefebvre des Noettes, Auteur ; Bernard Marc, Auteur ; Ghislaine Simon, Auteur | 2021« Soigner les soignants. Les soignants l’épreuve de la crise hospitalière et sanitaire » est un ouvrage qui s’attache à répondre au constat que soigner est le plus beau des métiers, mais qu’il ne fait plus rêver. Alors que les impératifs actuels de rentabilité bouleversent la raison hum...site web ou document numérique
Cet essai est le récit d'expériences vécues en tant que médecin hospitalier, enseignant-chercheur à l'université en médecine et en psychologie, femme, mère et citoyenne. A partir de ces expériences, l'autrice montre que le soin est de plus en plus invisible au sein de nos institutions de santé et de p...Article : texte imprimé
Matéo Alaluf, Auteur | 2020"Pour empêcher l’effondrement de secteurs entiers de l’économie, le gouvernement rompant avec les principes du néolibéralisme est intervenu massivement pour réguler le marché. Le consensus actuel pour augmenter les dépenses de santé persistera-t-il cependant longtemps dans le chef des gouvernants qui avaient organisé son définancement systématique ?" (...Article : texte imprimé
Clémence Auge ; Milène Auger | 2020Les évolutions médicales et techniques impactent les conditions de travail des soignants et la prise en soins des patients L’ergonomie, avec le double objectif santé et performance, peut permettre un accompagnement de ces évolutions dans une démarche de qualité de vie au travail.Article : texte imprimé
Pascale Meunier, Auteur | 2020"Les intergroupes régionaux occupent une position d’interface entre la Fédération des maisons médicales et ses membres en Wallonie et à Bruxelles. Comme de nombreux métiers durant la première vague du Covid-19, ils ont dû se réinventer." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pascale Meunier, Intervieweur ; Philippe Leroy, Personne interviewée | 2020"Philippe Leroy, le directeur du CHU Saint-Pierre, à Bruxelles, défend le rôle fondamental de la médecine générale et le système de tarification au forfait. Un point de vue surprenant de la part d’un représentant du monde hospitalier !" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Cécile Dejoux | 2020L’intelligence artificielle s’introduit dans tous les secteurs de la vie et bouscule un peu plus chaque jour le monde du travail. Les modes de relation et les métiers changent. Plutôt que d’en avoir peur, il faut appréhender cette transformation sous l’angle de la collaboration.Article : texte imprimé
Florent Toullec ; Miguel Lardennois ; Séverine Guisset | 2020La satisfaction au travail des infirmiers de bloc opératoire n’est pas aisée à mesurer. De nombreuses études montrent pourtant l’importance de ce sujet. Nous avons souhaité vérifier si l’échelle Practice environment scale of the nursing work index revised (PES-NWI-R) pouvait être appliquée au contexte du bloc op?...Article : texte imprimé
Brigitte Karcher | 2020Article : texte imprimé
P. Legros | 2020La situation des établissements accueillant des personnes âgées s’est profondément transformée depuis trois décennies. Son public y entre plus âgé, plus dépendant et plus contraint. Les conditions de travail du personnel soignant se sont alors dégradées : le métier n’est toujours pas attractif, peu valorisé et ...Article : texte imprimé
Frédéric Mougeot | 2020À l’hôpital, pour concilier leur engagement clinique avec la pression gestionnaire, les infirmières « rusent ». Mais elles finissent souvent par perdre le sens de leur travail, ce qui les conduit à une souffrance. Lorsque l’usure émerge, elle doit être entendue comme un fait individuel mais surtout collectif. Les polit...Article : texte imprimé
Françoise Perelvaig | 2020Les infirmières considèrent la charge de travail comme un facteur majeur de mal-être dans leur exercice. Or, entre les suppressions de postes et les absences non remplacées, les besoins des patients et les contraintes de l'organisation des soins, elles sont souvent sursollicitées, interrompues et contraintes à pratiquer en mode multit...