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Alain Lacroux, Auteur | 2020"Les évolutions récentes dans l’accès aux données, comme par exemple la promotion de politiques de données ouvertes ( open data ) ou l’utilisation croissante de données massives ( big data ) dans les organisations génèrent des enjeux méthodologiques importants pour la recherche en GRH. Les chercheurs en management, habitués à trav...
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Isabelle Alphonse-Tilloy, Auteur ; Sylvie Scoyez-Van Poppel, Auteur ; Alain Lacroux, Auteur ; Claire Dupont, Auteur ; Perinne Ferrauge, Auteur | 2020"Notre recherche propose d’approfondir l’étude de la RSE en PME sous le prisme individuel, en adoptant le cadre conceptuel des microfondations, qui met en avant le rôle fondamental des représentations du dirigeant dans le déploiement de la RSE en PME. Nous nous intéressons aux liens entre représentatio...
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Alain Lacroux, Auteur ; Christelle Martin-Lacroux, Auteur | 2017"De nombreuses sources de discriminations à l’embauche ont été mises en évidence dans la littérature, et les chercheurs s’accordent en général sur la nécessité de mettre en œuvre des outils de gestion efficaces pour les neutraliser. Le dossier de candidature anonymé, ou "CV anonyme" apparaît co...
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Martine Brasseur, Auteur ; Alain Lacroux, Auteur ; Laurent Magnien, Auteur | 2016"L’étude présentée cherche à comprendre le phénomène des non-réponses à un questionnaire d’appréciation conçu et mis en place ponctuellement dans les organisations dans une optique de soutien au développement des compétences des salariés et à leur apprentissage organisationnel. Une analyse quantitative exploratoire a été menée....
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Isabelle Galois-Faurie, Auteur ; Alain Lacroux, Auteur | 2014"La présente étude se propose d’explorer un domaine émergent dans le champ des sciences de la gestion : l’usage d’outils de réalité virtuelle dans le processus de recrutement. Nous nous intéressons en particulier à l’utilisation croissante des serious games (ou jeux sérieux) par les entreprises. Cette util...
