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Politique diversité |
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Alexis Ellin, Auteur | 2025"Mesurer l’impact des politiques de diversité et d’inclusion ne peut plus se résumer à cocher des cases. Pour Vincent-Arnaud Chappe, docteur en sociologie et chargé de recherche au CNRS, l’enjeu est d’adopter une nouvelle posture : enquêter, formuler des hypothèses, observer et ajuster. Une méthode e...
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Jo Cobbaut, Auteur | 2022"La SNCB a lancé cet été Women in Rail. Une campagne volontariste qui renforce sa marque d'employeur et s'inscrit dans une politique structurée de la diversité." (Extrait de l'article)
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François Weerts, Auteur ; Thiébaud Groner, Personne interviewée | 2022"«L'équité, ce n'est pas l'égalité», affirme Thiébaud Groner, Diversity, Equity & Inclusion Program Manager de Baxter pour l'Europe, le Moyen Orient et l'Afrique. «Nous voulons donner les mêmes chances à tout le monde. Ici, ce qui compte, c'est l'impartialité dans le traitement de chacun. Une impartialité stricte.»" (Source éditeur)
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Cloe Mohr, Auteur ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022Document numérique accessible après connexion
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Gert Verlinden, Auteur | 2021"La professeure néerlandaise van der Sluis plaide en faveur d’une politique de diversité et d’inclusion équilibrée. Cet équilibre garantira l'agilité optimale de l’organisation. "Un niveau mesuré de diversité et d’inclusion se définit par l’unité dans la différence", dit-elle." (Extrait de l'article)
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Muriel Jaouën, Intervieweur ; Patrick Banon, Personne interviewée | 2021"La montée des revendications identitaires qui gagne les entreprises est, pour Patrick Banon, le pendant d’une vision patriarcale des organisations économiques." (Extrait de l'article)
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Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Belfius a réussi son pari. En 2020, les femmes occupent au moins un tiers des sièges de son conseil d'administration et des postes de direction." (Extrait de l'article)
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Anne-Lise Douat, Auteur ; Marie-Françoise Hosdain, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | L'essentiel pour agir | 2021"Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ain...
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2020"C’est l’éternelle question : dans leurs efforts de R & D, les entreprises doivent-elles chercher des travailleurs avec de larges connaissances ou avec une expertise approfondie ?" (Extrait de l'article)
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Gert Verlinden, Auteur ; Inge Kinnet, Photographe | 2020" Loes Bresseleers a dirigé pendant deux ans le département RH de Johnson & Johnson en Afrique du Sud. Que peut-on apprendre de son expérience dans un pays qui fait face à des défis extraordinaires en matière de diversité et d'inclusion ? "Une entreprise doit être le reflet de la société. Cette a...
