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Interim management |
Documents disponibles dans cette catégorie (11)
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Xavier Beghin, Auteur | 2024Malgré les disparités entre les différents acteurs, le recrutement, très dynamique ces derniers mois, a tendance à ralentir. La Belgique est entrée dans un marché inédit, qui n'est ni un marché de clients, ni un marché de candidats. (Extrait de Trends-Tendances, 23/2024, p.32)![]()
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Solange Berger, Auteur | 2024Ce statut devient un véritable choix de vie et de carrière comme le révèle une étude de Robert Half. (Extrait de LE, 15/2024, p.13)![]()
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Gert Verlinden, Auteur | 2021"Comment six interim managers RH chevronnés voient-ils leur rôle évoluer dans les dix prochaine année ? Ils identifient deux tendances : la flexibilisation du travail continuera à s'amplifier. Et le statut de free-lance restera attractif dans le monde des ressources humaines." (Extrait de l'article)![]()
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Solange Berger, Auteur | 2021"L'interim management est une des solutions pour répondre à cette évolution" (Extrait de l'article)![]()
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Elodie Picard, Auteur | 2019"Ces profils ont une belle expérience derrière eux qui peut profiter aux entreprises." (Extrait de l’article)![]()
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Xavier Beghin, Auteur | 2019"Les intérim managers ne sont pas des managers d'occasion ou au rabais. Ce sont des hommes et des femmes qui ont, sciemment, choisi la voie de l'indépendance et des projets. Leur expertise et leurs compétences, souvent très pointues, en font des ...![]()
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Solange Berger, Auteur | 2017"En collaboration avec Robert Half, Vlerick lance un Mastering Interim Management." (Berger, 2017, p. 12)![]()
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Xavier Beghin, Intervieweur ; Joseph Sadis, Personne interviewée | 2017"Fort d'une longue expérience dans l'"interim management" (ou management de transition) d'abord au sein du groupe EIM et ensuite de B-Management devenu Sadis & Co, Joseph Sadis est un observateur patenté du monde des ressources humaines belges. Entretien avec celui qui fut directeur ...![]()
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Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"A chaque règle, il y a des exceptions. L'onboarding des managers/directeurs figurent généralement en dehors du périmètre défini pour le processus d'accueil des collaborateurs. Et pourtant, la qualité des premiers jours au sein de l'entreprise ...![]()
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Solange Berger, Auteur ; Joseph Sadis, Auteur | 2016"Il faut travailler sur le long terme et développer une relation de confiance, estime Joseph Sadis. Qui se tourne vers le marché des PME." (Berger, 2016, p. 12)