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Plan bonus collectif |
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Pierre Dion, Auteur | 2021"En Belgique, les employeurs doivent respecter des lois très strictes – parfois désuètes – réglant l’emploi des langues en matière sociale. En Flandre, le Vlaams Taaldecreet stipule que la langue à utiliser pour les relations sociales entre salariés et employeurs, ainsi que pour les documents destinés au personnel, est le néerla...![]()
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Lisa Urbain, Auteur ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020Document numérique accessible après connexion
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Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Même si nous lui reprochons souvent d'avoir un temps de retard, la réglementation constitue un indice de ce qui est 'tendance' et de ce qui l'est moins. L'amélioration des dispositions relatives au bonus non récurrent (CCT90) représente à ce ...![]()
Article : texte imprimé
2015"Octroyer des avantages non-récurrents liés aux résultats, ce qu'on appelle un "plan bonus collectif", c'est une possibilité de l'accord interprofessionnel 2007-2008. Où en est-on quelques années plus tard ? Le potentiel de ce type de plan est-il complètement exploité ? Sa mise en place est-elle une réussite ? Le dispositif rencontre-t-il l'adh...