| Titre : | Peoplesphere, N°206 - Septembre 2016 - Flexibilité des rôles et des carrières, le nouveau graal |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 01/09/2016 |
| Année : | 2016 |
| Format : | 66 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
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Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2016
"Voici ce que l'on entend souvent concernant l'évolution des entreprises familiales : la première génération construit, la deuxième génération développe, et la troisième génération… ruine l'entreprise. Cette ...
Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2016
"Les statistiques ne sont pas une fin en soi. Elles donnent une indication, à un moment donné, d'une réalité qui est souvent beaucoup plus complexe. Elles servent aussi à valider une orientation stratégique ou une initiative en objectivant ses résultats. Le ...
Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2016
"Le SPF Finances est engagé depuis plusieurs années dans un processus de transformation axé sur les notions d'efficience, de responsabilisation et de feedback entre autres... Kurt Van Raemdonck pilote depuis 4 ans désormais le département P&O afin que celui-ci soit ...
Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ;
Denis Pennel, Personne interviewée ;
Renato Baio, Photographe
| 2016
"En tant que patron du CIETT, Denis Pennel porte un regard pointu sur la flexibilisation croissante du marché du travail. Et souligne à juste titre que les entreprises ne sont pas les seules condamnées à s'adapter aux mutations de notre société. Les prestataires ...
Article : texte imprimé
2016
"Mi juillet, le projet de loi Travail Faisable et Maniable proposé par Kris Peeters, Vice-Premier Ministre et Ministre de l'Emploi, a été transmis au Groupe des Dix. Au fil des sorties médiatiques et commentaires divers des partenaires sociaux, une certaine confusion s'est installé...
Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur
| 2016
"Les attentes des travailleurs en matière de flexibilité seraient-elles moins élevées dans le secteur non-marchand ? Pas vraiment. L'engagement naturel que l'on observe dans les entreprises à finalité sociale ne résiste manifestement pas aux tendances inhérentes à la question ...
Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2016
"Comment trouver le bon équilibre entre le besoin de structure et de flexibilité ?" Voilà comment Fabien Paulus résume le défi associé à notre dossier thématique. Au sein du groupe Altran, la flexibilité est considéré...
Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur
| 2016
"La flexibilité pour les ouvriers, vraiment ? Il y a l'opposition idéologique de principe de la part des syndicats. Il y a aussi un côté saugrenu dans l'idée même de carrières non linéaires pour des collaborateurs ...
Article : texte imprimé
2016
"Nous ne sommes pas tous égaux face aux dispositifs que le législateur imagine en vue d'améliorer la performance du marché du travail. Certains outils, tel que le crédit-temps dont il est question ici, semble constituer une solution à la flexibilisation des ...
Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2016
"Le rôle de la qualité du processus de recrutement dans la construction d'un effectif durable ne fait plus aucun doute. La mobilité interne occupe certainement une place, elle aussi, dans la poursuite de cet objectif ... Atlas Copco propose une source d'inspiration concrète pour ...
Article : texte imprimé
Le partage des ressources via l'émergence des 'Talent Pools' : business case : Coca Cola Enterprises
Maïté Holvoet, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2016
"Bernard Escoyez, VP HR Europe chez Coca-Cola Enterprises, analyse pour nous une évolution significative du marché du travail d'aujourd'hui. Il est convaincu que la flexibilité est sur le point de prendre une nouvelle dimension, à la fois pour l'employeur et pour ses collaborateurs." (Holvoet, 2016, p. 44)
Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur
| 2016
"Le secteur de l'intérim est régulièrement cité comme un des grands bénéficiaires des récentes évolutions législatives liées au marché du travail. Considéré comme un des meilleurs vecteurs ...
Article : texte imprimé
Laurent Ledoux, Auteur
| 2016
"Sienne, 1338. Ambrogio Lorenzetti peint une superbe fresque allégorique dans la salle du Palais communal de Sienne, là où se réunissent quasi en permanence les neuf élus du peuple chargés de gouverner cette commune républicaine au nom du Bien ...
Article : texte imprimé
Jessica Boucher, Auteur ;
Sylvie Dumortier, Auteur
| 2016
"Depuis la crise de 2008, le monde bancaire connaît une révolution sans précédent. Dans un contexte où la fraude fiscale est devenue une source constante de préoccupations, le secret bancaire, autrefois tout puissant, cède petit à petit ...
Article : texte imprimé
Sébastien Nahon, Auteur
| 2016
"Avez-vous déjà vécu cette expérience ? Par politesse, vous prenez l'initiative de tenir une porte battante pour la personne qui vous suit. Qu'arrive-t-il ensuite ? Il y a de fortes chances que la personne suivante accélère le pas, tienne é...
Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Intervieweur ;
Marie Pezé, Personne interviewée
| 2016
"Marie Pezé interviendra lors de la conférence plénière proposée dans le cadre du prochain
Salon Epsilon. Pour nous livrer un regard particulièrement affûté sur la question du bien-être, en tant que psychanalyste experte ...
Article : texte imprimé
2016
"La proposition du ministre de l'Emploi Kris Peeters visant à annualiser le calcul du temps de travail est bien accueillie par les dirigeants de PME. Voilà ce que révèle une enquête menée par le prestataire de services RH SD Worx ...
Article : texte imprimé
2016
"Bonne nouvelle ! Selon une étude réalisée aux Etats-Unis, de plus en plus d'entreprises semblent donner la priorité aux compétences interpersonnelles lorsqu'il s'agit de recruter un nouveau CEO. Ce n'est donc plus seulement l'aptitude à remplir la mission qui importe mais bien ...
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| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 206-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
