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Article : texte imprimé
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Luisa Alemany, Auteur ; Freek Vermeulen, Auteur | 2024Ces dernières années de nombreuses entreprises ont été sensibilisées à l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Mais dans la plupart des cas, les initiatives de DEI se concentrent en grande partie sur le genre et l'origine ethnique. Un groupe a reçu moins d(attention: celui des ...
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Xavier Beghin, Auteur | 2024Même si elle demeure à la traîne par rapport à ses voisins européens, la Belgique accueille de plus en plus de personnes porteuses d'un handicap sur le marché du travail. Une amélioration que l'on doit majoritairement aux petites entreprises situées à Bruxelles. (Extrait de Trends-tendances, 8/2024, p.40)
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Guy Van den Noortgate, Auteur | 2023Avec l'ASBL Handijob'Project, Mohammed El Hendouz a pour ambition d'accompagner les starters et entrepreneurs en situation de handicap tout en sensibilisant au handicap le monde de l'entreprise. (Extrait de Trends-Tendances, 41/2023, p.40)
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François Tonic, Auteur | 2023"Docaposte est une filiale du groupe La Poste. L’entité comprend 7500 collaborateurs, dont 1800 dans les équipes IT, et plus d’une centaine de solutions numériques (apps, sites web principalement) qui sont déployées. Au-delà du Green IT et de l’éco-conception, il s’agit aussi de rendre accessibles ces serv...
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Jonathan de Wilde d'Estmael, Auteur ; Lucas Schaffers, Auteur | 2022"La directive 2000/78/CE assimile à une discrimination prohibée le fait pour l'employeur de refuser de mettre en place des aménagements raisonnables en faveur d'un travailleur en situation de handicap. Pour la première fois, dans l'arrêt commenté, la Cour de justice précise que les aménagements raisonnables ne sont pas li...
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Yousra El Alaoui, Auteur | 2022Une entreprise peut être tenue de prévoir des aménagements raisonnables en faveur des tranvailleurs présentant un handicap. dans un arrêt récent, la Cour de Justice de l'Union européenne a précisé les contours de cette obligation spécifique. (Extrait de Trends-Tendances, 20/2022, p.51)
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2022"L'obligation de l'employeur de mettre en place des aménagements raisonnables à la demande d'un travailleur affecté d'un handicap inclut l'obligation de réaffecter ce travailleur à un autre poste s'il dispose des compétences, de la capacité et des disponibilités pour cet autre poste et si cette réaffectation n'engendre pas pour l'e...
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Guy Van den Noortgate, Auteur | 2022DiversiCom aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi au travers de conseils, de formations et d'ateliers de sensibilisation à destination des entreprises. L'occasion de montrer que le handicap n'est pas un frein à l'emploi. (Extrait de Trends-Tendances, 9/2022, p.74)
