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Inégalité professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (13)
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Manon Legrand, Auteur | 2024"Mis en place en Espagne en 2023, le congé menstruel n’existe pas en Belgique. L’idée de permettre aux femmes qui souffrent de règles douloureuses de s’absenter du travail un ou quelques jours par mois ne fait pas l’unanimité, y compris dans les rangs féministes. Le débat e...![]()
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Pauline Gillard, Auteur | 2023« Écarts de salaire et de pension, carrières morcelées, surcharge de travail rémunéré et non rémunéré, risques professionnels sous-estimés… Nombreuses sont les inégalités de genre au travail qui persistent en Belgique. »![]()
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Clotilde Coron, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2023"Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d'autres pays européens, et la manière dont ces stér?...![]()
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Murielle Wolski, Auteur ; Dominique Pérez, Auteur ; Lucie Tanneau, Auteur | 2022"L’annonce fin 2018 de la création de l’index égalité hommes-femmes a braqué les projecteurs sur un biais ancré de longue date dans les entreprises françaises. Avec des résultats mitigés trois ans plus tard." (Extrait de l'article)![]()
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Olivier Busnot, Auteur | 2021"L'écart salarial entre les femmes et les hommes cadres s'explique en grande partie par les caractéristiques des emplois. Toutefois, à poste et profil comparables, un écart persiste, plus ou moins important selon les âges." (Extrait de l'article)![]()
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2021"Le Forum des Jeunes a été sollicité par la Ministre Bénédicte Linard, en août 2020, afin de lui faire connaître son avis sur le Plan Droit des femmes. Cette thématique a suscité beaucoup d'intérêt de la part des jeunes francophones, puisque dans un délai très court 1257 avis et 5177 commenta...![]()
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Pierre Jassogne, Auteur | 2021"Le rapport au travail des femmes reste largement dominé par leur appartenance sociale, leur statut socioprofessionnel, les contraintes familiales et les exigences du marché. Un cocktail qui peut s’avérer, sur l’autel de l’employabilité, particulièrement violent. Les politiques en matière d’emploi restent en effet foncièrement paternalistes, renf...![]()
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Adeline Farge, Auteur | 2020"Plus souvent en première ligne de la pandémie, les femmes pourraient payer au prix fort la récession économique. La crise du coronavirus a, en effet, aggravé en quelques mois les inégalités entre les femmes et les hommes." ((Extrait de l'article)![]()
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Maud Navarre, Auteur | 2020"En France en 2017, 40 % des managers sont des femmes. Parvenir à ces fonctions demeure pour elles un chemin semé d’embûches. Toutes choses égales par ailleurs, les hommes ont 1,75 fois plus de chances d’obtenir une fonction de cadre supérieur." (Extrait de l'article)