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Jamil Zaki, Auteur | 2024"Trois stratégies peuvent aider les managers à maintenir un leadership empathique sans subir un burn-out." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2024"L'employeur informé d'une situation potentiellement constitutive de harcèlement ou de violence au travail doit prendre les mesures nécessaires pour la faire cesser et en prévenir la répétition. S'il ne le fait pas, une action en cessation débouchant sur une injonction positive de « faire » peut être valablement introduite. L'employeu...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2024Chaque année Deloitte analyse les grandes tendances mondiales des ressources humaines. La version 2024 de ces Global Human Capital Trends met l'accent sur la confiance et la durabilité humaine, deux éléments étroitement imbriqués. En Belgique, plus de la moitié des employés estiment que leur entreprise ne les aide pas à prog...Article : texte imprimé
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2024"L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) peut introduire une requête en cessation lorsqu'il constate une politique de prévention et de protection des victimes de harcèlement sexuel inadéquate au sein d'un employeur. Cette action en cessation ne doit pas être fondée sur la loi du 4 août 1996 rel...Article : texte imprimé
Sara Vancleef, Auteur | 2024Article : texte imprimé
Amélie de Bonhome, Auteur | 2024"L’ouvrage La (nouvelle) qualité de vie au travail se veut boîte à outils pour l’employeur qui construit sa politique de bien-être et pour ce à quoi il doit penser lors de la mise en place de cette politique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Charlotte Lambert, Auteur | 2024La prévention des risques psychosociaux ne fait pas toujours l'objet de politique de l'entreprise. Mais ce manque d'action a un coût à ne pas négliger. (Extrait de LE, 7/2024, p.12)Article : texte imprimé
2024"Ne bénéficie pas de la protection contre le licenciement le travailleur qui introduit une demande d'intervention psychosociale formelle avec un caractère principalement individuel. Pour bénéficier de cette protection, la demande d'intervention psychosociale doit porter sur des faits de violence, harcèlement ou harcèlement sexuel au travail. La charge de la ...texte imprimé
Clotilde Huet, Auteur ; Gaëlle Rohou, Auteur ; Laurence Thomas, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2024Comment cultiver un esprit positif et ouvert au travail ? Comment clarifier ses objectifs ? Comment se connecter à ses ressources ? Comment développer sa dynamique émotionnelle pour la mettre au service d’une action positive et constructive ? Comment calmer son mental et prendre de la hauteur pour voir plus loin ? Comment régu...