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Françoise Kerlan, Auteur | 2013Une société en pleine mutation dans laquelle une nouvelle organisation s'impose. En effet, les nouvelles technologies sont partout. Notre environnement au quotidien se modifie considérablement via internet : les achats en ligne, de l'alimentaire au vestimentaire, sans oublier les paiements pour le parking via son téléphone ; celui de notre travail s...texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur ; Yvon Minvielle, Préfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | imp. 2012"La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professi...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
L'approche "compétence" dans les TPE - PME et le déploiement dans les grands groupes face à la crise
Françoise Kerlan, Auteur | 2010"La crise de l'emploi s'est aggravée avec la crise financière mondiale. Trop souvent le terme GPEC est utilisé pour mettre fin à des emplois, alors qu'il semble indispensable de les dissocier. Un manque de croissance économique peut avoir un impact "involontaire" sur la destruction des emplois." (Extrait)Article : texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur | 2010"Avec l'ANI de novembre 2003 et la loi du 4 mai 2004, un manque de clarification concerne la portabilité du DIF (droit individuel de formation). Il conviendra donc de s'intéresser à la sécurisation des parcours professionnels, puis de revoir certains aspects du plan de formation ; un "flou" persiste pour la dernière catégorie...